baptist.dk https://baptist.dk baptist.dk er Baptistkirken i Danmarks hjemmeside med aktuelle artikler om liv og tro blandt baptister, venner i andre kirker og sammenhænge – og fra vores indsats ude i den store verden. Her finder du også tidløse temaer og evigt aktuelle artikler fra bladet baptist.dk i en af de fem sektioner: teologi, personer, debat, kirkeliv og internationalt. Thu, 16 Apr 2026 04:00:47 +0000 da-DK hourly 1 https://baptist.dk/wp-content/themes/baptist/images/feed.png144144baptist.dkhttps://baptist.dk Fra værdier til virkelighed – BaptistKirken har en plan https://baptist.dk/fra-vaerdier-til-virkelighed-baptistkirken-har-en-plan/ Sat, 18 Oct 2025 06:24:07 +0000 https://baptist.dk/?p=20182 Ledelsen har udarbejdet en procesplan. Den skal hjælpe med at skabe engagement, når vi skal omsætte værdierne fra Synoden til konkrete handlinger


Lyt til artiklen her:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2025/10/procesplanen.mp3

På Synoden i pinsen lovede ledelsen at udarbejde en procesplan. Et arbejdsredskab, der skal sikre, at værdiernes ord bliver til virkelighed.

”Vi skal undgå, at folk oplever, at Synoden var en spildt weekend med nogle ’fluffy’ ting, som aldrig bliver udmøntet,” siger BaptistKirkens generalsekretær Bodil Højbak Møller. Hun har stået for det forberedende arbejde med procesplanen i ledelsen. Et arbejde, der blev præsenteret på Landskonferencen i Esbjerg den 27. september. Ved samme lejlighed blev værdierne forankret i BaptistKirkens Fælleserklæring.

Proces efter synoden

– er overskriften på en artikel i magasinet baptist.dk, hvor generalsekretær Bodil Højbak Møller skriver, at “Kursen er sat på ledelsens kompas: vi vil rumme forskellighed i respekt!” Læs Bodils artikel og artiklen her på siden og bliv klogere på den fortsatte Genstart2025-proces.

Læs her: “Proces efter synoden”

Ikke alt er udfyldt – og det er med vilje

Procesplanen er udviklet i et helt almindeligt regneark – enkelt, men funktionelt.
”Jeg har kigget på forskellige værktøjer, jeg har ikke fundet noget bedre og nemmere at bruge end Excel,” fortæller Bodil med et smil.

Hvert indsatsområde – som fx inklusion, præstepakke og frelsesforståelse – har sin egen fane med konkrete initiativer og ansvarsområder.

Flere af felterne i planen står tomme. Det er helt bevidst, understreger Bodil:
”Vi mødtes og begyndte arbejdet med procesplanen før den nye ledelse blev valgt,” fortæller hun. ”Og så tænkte vi: Hvis vi nu siger, at vi allerede har planlagt de næste fem år, hvor fedt er det så at blive valgt og få at vide, at alle handlinger i procesplanen allerede er besluttet? Derfor har vi valgt at lade en del punkter stå åbne, så de nye i ledelsen får mulighed for at tage ejerskab.”

Bodil understreger, at de emner, som fyldte mest på forårets lederdage og i samtalen på Synoden, er prioriteret i procesplanen. Vi begynder med det, flest finder vigtigt.

På den måde bliver procesplanen ikke en færdig manual, men et arbejdsdokument, der inviterer både nuværende og nyvalgte ledelsesmedlemmer til at forme fremtiden sammen med frivillige fra menighederne.

Værdierne er fundamentet – ikke målet

Planen tager udgangspunkt i værdierne, men den handler ikke om værdierne i sig selv.

”Vores mål er ikke værdierne,” siger Bodil og fortsætter: ”Målet er, at vi som kirkesamfund hjælper hinanden til at være i mission – at vi oplever, at vi er stærkere i fællesskab, og at det hjælper os i vores forkyndelse, især til børn og unge.”

Hun tilføjer: ”Vi har prioriteret værdierne, fordi de er nødvendige for, at vi kan finde fælles fodslag. Men vi må ikke glemme, hvorfor vi gør det – nemlig for at styrke menighedernes liv og kald.”

En kirkefamilie med udfordringer

Bodil peger på, at den krise, vi taler om nu, er en krise, der begyndte længe før arbejdet med værdier og procesplan begyndte.  Den krise, der førte til, at ledelsen satte Genstart2025 i gang var meget konkret:

”Det lyder som en kliché: Men vi stod faktisk på en brændende platform,” siger Bodil. ”Vi oplevede at ældre menigheder lukkede, og vi manglede både børn, unge og præster. Så vi var nødt til at tage fat dér, hvor krisen var tydeligst.”

Fordi krisen var så tydelig på netop disse punkter, blev andre områder – som international mission og kommunikation – ikke prioriteret i første omgang.
”Vi syntes jo, det fungerede på de områder,” siger Bodil, ”Men jeg kan godt se, at det kan virke, som om vi ikke prioriterer dem. Det var bare, fordi det ikke var dér, de store problemer lå.”

En invitation til fælles engagement

Selv om procesplanen i første omgang er et internt redskab, håber ledelsen, at menighederne også vil tage den til sig.

”For mig er procesplanen både et orienteringspunkt – og et kald til handling for menighederne,” siger Bodil. ”Det handler om at give alle interesserede indblik i, hvad vi arbejder med, og hvad vi prioriterer i ledelsen. Og så håber jeg, at det kan ses, at de ting, der er bragt op på lederdagene, på Synoden og i den almindelige debat, faktisk bliver adresseret.”

Bodil håber, at menighederne ikke bare kigger på planen: De skal være med!
”Kirke er noget, vi er og gør sammen,” understreger hun. ”Vi kommer til at invitere folk med i arbejdsgrupper og udvalg. Og vi håber, at de, der brænder for noget bestemt, vil engagere sig. Det er sådan, vi bliver stærkere som fællesskab.”

Et fællesskab i bevægelse

For Bodil handler procesplanen ikke om at lægge kursen fast én gang for alle, men om at give retning.

”Når jeg ser på det, vi har lavet, så er det i virkeligheden en prioritering,” siger hun. ”Vi har sagt: Her er nogle kerneområder, som vi skal have givet en tilbagemelding på. Men det betyder ikke, at andet ikke er vigtigt. Det her er bare vores bud på, hvor vi begynder.”

Hun håber, at menighederne vil tage imod procesplanen som en åben invitation: ”Jeg håber, at procesplanen viser, at det menigheder og enkeltpersoner har bragt frem, bliver taget alvorligt. Og hvis der mangler noget, så skal vi tale om det. Det er jo sådan, vi sammen skaber kirke.”

Se eksempler fra procesplanen:

Procesplanen – en oversigt – Klik for at se større billede

Værdierne nummer et til tre – Klik for større billede

Værdierne nummer fire til syv – Klik for større billede

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Ledelsen har udarbejdet en procesplan. Den skal hjælpe med at skabe engagement, når vi skal omsætte værdierne fra Synoden til konkrete handlinger


Lyt til artiklen her:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2025/10/procesplanen.mp3

På Synoden i pinsen lovede ledelsen at udarbejde en procesplan. Et arbejdsredskab, der skal sikre, at værdiernes ord bliver til virkelighed.

”Vi skal undgå, at folk oplever, at Synoden var en spildt weekend med nogle ’fluffy’ ting, som aldrig bliver udmøntet,” siger BaptistKirkens generalsekretær Bodil Højbak Møller. Hun har stået for det forberedende arbejde med procesplanen i ledelsen. Et arbejde, der blev præsenteret på Landskonferencen i Esbjerg den 27. september. Ved samme lejlighed blev værdierne forankret i BaptistKirkens Fælleserklæring.

Proces efter synoden

– er overskriften på en artikel i magasinet baptist.dk, hvor generalsekretær Bodil Højbak Møller skriver, at “Kursen er sat på ledelsens kompas: vi vil rumme forskellighed i respekt!” Læs Bodils artikel og artiklen her på siden og bliv klogere på den fortsatte Genstart2025-proces.

Læs her: “Proces efter synoden”

Ikke alt er udfyldt – og det er med vilje

Procesplanen er udviklet i et helt almindeligt regneark – enkelt, men funktionelt.
”Jeg har kigget på forskellige værktøjer, jeg har ikke fundet noget bedre og nemmere at bruge end Excel,” fortæller Bodil med et smil.

Hvert indsatsområde – som fx inklusion, præstepakke og frelsesforståelse – har sin egen fane med konkrete initiativer og ansvarsområder.

Flere af felterne i planen står tomme. Det er helt bevidst, understreger Bodil:
”Vi mødtes og begyndte arbejdet med procesplanen før den nye ledelse blev valgt,” fortæller hun. ”Og så tænkte vi: Hvis vi nu siger, at vi allerede har planlagt de næste fem år, hvor fedt er det så at blive valgt og få at vide, at alle handlinger i procesplanen allerede er besluttet? Derfor har vi valgt at lade en del punkter stå åbne, så de nye i ledelsen får mulighed for at tage ejerskab.”

Bodil understreger, at de emner, som fyldte mest på forårets lederdage og i samtalen på Synoden, er prioriteret i procesplanen. Vi begynder med det, flest finder vigtigt.

På den måde bliver procesplanen ikke en færdig manual, men et arbejdsdokument, der inviterer både nuværende og nyvalgte ledelsesmedlemmer til at forme fremtiden sammen med frivillige fra menighederne.

Værdierne er fundamentet – ikke målet

Planen tager udgangspunkt i værdierne, men den handler ikke om værdierne i sig selv.

”Vores mål er ikke værdierne,” siger Bodil og fortsætter: ”Målet er, at vi som kirkesamfund hjælper hinanden til at være i mission – at vi oplever, at vi er stærkere i fællesskab, og at det hjælper os i vores forkyndelse, især til børn og unge.”

Hun tilføjer: ”Vi har prioriteret værdierne, fordi de er nødvendige for, at vi kan finde fælles fodslag. Men vi må ikke glemme, hvorfor vi gør det – nemlig for at styrke menighedernes liv og kald.”

En kirkefamilie med udfordringer

Bodil peger på, at den krise, vi taler om nu, er en krise, der begyndte længe før arbejdet med værdier og procesplan begyndte.  Den krise, der førte til, at ledelsen satte Genstart2025 i gang var meget konkret:

”Det lyder som en kliché: Men vi stod faktisk på en brændende platform,” siger Bodil. ”Vi oplevede at ældre menigheder lukkede, og vi manglede både børn, unge og præster. Så vi var nødt til at tage fat dér, hvor krisen var tydeligst.”

Fordi krisen var så tydelig på netop disse punkter, blev andre områder – som international mission og kommunikation – ikke prioriteret i første omgang.
”Vi syntes jo, det fungerede på de områder,” siger Bodil, ”Men jeg kan godt se, at det kan virke, som om vi ikke prioriterer dem. Det var bare, fordi det ikke var dér, de store problemer lå.”

En invitation til fælles engagement

Selv om procesplanen i første omgang er et internt redskab, håber ledelsen, at menighederne også vil tage den til sig.

”For mig er procesplanen både et orienteringspunkt – og et kald til handling for menighederne,” siger Bodil. ”Det handler om at give alle interesserede indblik i, hvad vi arbejder med, og hvad vi prioriterer i ledelsen. Og så håber jeg, at det kan ses, at de ting, der er bragt op på lederdagene, på Synoden og i den almindelige debat, faktisk bliver adresseret.”

Bodil håber, at menighederne ikke bare kigger på planen: De skal være med!
”Kirke er noget, vi er og gør sammen,” understreger hun. ”Vi kommer til at invitere folk med i arbejdsgrupper og udvalg. Og vi håber, at de, der brænder for noget bestemt, vil engagere sig. Det er sådan, vi bliver stærkere som fællesskab.”

Et fællesskab i bevægelse

For Bodil handler procesplanen ikke om at lægge kursen fast én gang for alle, men om at give retning.

”Når jeg ser på det, vi har lavet, så er det i virkeligheden en prioritering,” siger hun. ”Vi har sagt: Her er nogle kerneområder, som vi skal have givet en tilbagemelding på. Men det betyder ikke, at andet ikke er vigtigt. Det her er bare vores bud på, hvor vi begynder.”

Hun håber, at menighederne vil tage imod procesplanen som en åben invitation: ”Jeg håber, at procesplanen viser, at det menigheder og enkeltpersoner har bragt frem, bliver taget alvorligt. Og hvis der mangler noget, så skal vi tale om det. Det er jo sådan, vi sammen skaber kirke.”

Se eksempler fra procesplanen:

Procesplanen – en oversigt – Klik for at se større billede

Værdierne nummer et til tre – Klik for større billede

Værdierne nummer fire til syv – Klik for større billede

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/fra-vaerdier-til-virkelighed-baptistkirken-har-en-plan/feed/ BaptistKirken: Fra holdningsfællesskab til handlingsfællesskab? https://baptist.dk/baptistkirken-fra-holdningsfaellesskab-til-handlingsfaellesskab/ Tue, 30 Sep 2025 19:32:31 +0000 https://baptist.dk/?p=20008 Stort engagement og vilje til fortsat samtale prægede Landskonferencen 2025 i Esbjerg


Lyt til artiklen:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2025/09/landskonferencen2025.mp3

Set udefra er Randersvej 36 i Esbjerg en anonym kontor- og industribygning. Men indenfor trådte Landskonferencens næsten 150 deltagere ind i et af de største kirkerum i BaptistKirken. Flere gav da også udtryk for anerkendelse af den kæmpestore indsats Chin Baptist Church (CBC) har lagt i at skabe ikke bare en kirke, men et kirkecenter med masser af plads til aktiviteter. Stemningen steg endnu mere, da det viste sig, at CBC bød på et solidt morgenmåltid, der kunne konkurrere med enhver hotelbuffet.

Henry synger for på lovsangen (Foto: Henrik Andersen)

På scenen bød lovsangsleder Henry fra CBC velkommen med ordene fra Salme 8 om Guds skaberværk. BaptistKirkens etniske mangfoldighed kom til udtryk, da vi sang “O store Gud” på dansk, chin og engelsk – så ovenlysvinduerne åbnede sig!

“Har vi jord i hovedet?”

Generalsekretær Bodil Højbak Møller prædikede over Paulus’ ord i 1. Korintherbrev, kapitel 3, vers 6: “Jeg plantede, Apollos vandede, men Gud gav vækst…” Hvis der var enkelte, der blundede lidt efter en lang og tidlig køretur til Esbjerg, vågnede de, da Bodil spurgte: “Har vi jord i hovedet?”

Vi kan forberede jorden, så frø, gøde og vande. Alligevel sker der ikke altid noget. Den vigtigste forudsætning, som vi ofte glemmer, er, at der skal være vækstpotentiale. Vi skal tro på, at “Gud har noget for med os”. Selv om væksten ikke kommer med det samme, jorden er trampet hård, og vi synes, det ikke nytter, skal vi tro på, at Gud giver os vækstpotentiale. Vi må tro på, at der også er en stille vækkelse – at noget er på vej: “For det er Gud, der virker i jer både at ville og at virke for hans gode vilje.”

Vibekes formandstale (Foto: Henrik Andersen)

Formandstalen: Fra holdning til handling

Vibeke Dalsgaard aflagde mundtlig formandsberetning (kan læses på baptist.dk) og fremhævede, at året havde været præget af stærkt engagement i hele BaptistKirken. Aldeles “u-jysk” erklærede Vibeke, at det havde været et fantastisk år – blandt andet fordi menighederne i høj grad havde deltaget aktivt og velforberedt i drøftelser om forpligtelse, præster, inklusion og bibelforståelse.

Vibeke understregede, at BaptistKirken ikke er et holdningsfællesskab, men et handlingsfællesskab i mission for Kristus. Hun pegede også på udfordringerne: især Sommerstævnet, hvor vi oplevede hærværk på Købnerkirkens menighedstelt og regnbueflag, og hvor samarbejdet med Evangelisk Frikirke Danmark ophørte i løbet af efteråret.

Hændelserne på Sommerstævnet har ført til, at ledelsen nu arbejder på en samtale- og samværspolitik. Vibeke sluttede sin tale med at takke for det store engagement og med at opfordre menighederne til fortsat at bidrage med ideer og tage medansvar for BaptistKirkens fremtid.

Landskonferencens referenter: Lone Møller-Hansen (til venstre) og Kirsten Bøgsted (Foto: Henrik Andersen)

Ny fælleserklæring baseret på værdier

Ledelsen havde stillet forslag om, at BaptistKirkens nuværende fælleserklæring blev revideret og erstattet med de værdier, der blev tiltrådt på Synoden i pinsen 2025. Argumentet var, at værdierne i praksis udgør basis for det fremtidige fælles arbejde.

Der var argumenter både for og imod forslaget: Lige fra “Jeg kan godt lide den nuværende fælleserklæring…” til “Det er et genialt forslag. Vi har alt for meget papir i forvejen.” Det tungeste argument mod forslaget kom fra Lars Midtgaard fra Bethelkirken, der mente, at løftet på Synoden var, at værdierne skulle arbejdes igennem, før de blev til andet og mere end et oplæg til diskussion.

Næstformand Christian Bylund svarede, at det netop er med sigte på fortsat behandling, at fælleserklæringen nu er lig med værdierne. Forslaget blev vedtaget med 73 stemmer for og 23 imod.

”Punkt 4c”

I oplægget til værdier forud for Synoden stod der i det, der under Synoden blev til punkt 4c (det oprindelige oplæg var ikke nummereret):

”Kald og tjeneste
Vi tror på, at Gud kalder og udruster alle til at tjene med i Guds rige.
Derfor: … vælger og engagerer vi mennesker på alle niveauer nationalt baseret på deres gaver og kvalifikationer uafhængigt af køn, etnicitet, handicap, seksualitet.”

Efter samtalen på Synoden valgte BaptistKirkens ledelse at tage punktet helt ud af værdierne med et løfte om, at emnet indenfor 18 måneder ville blive behandlet. På Landskonferencen i 2026 tages der endelig stilling til en formulering.

Både oplæg til værdier og værdierne som Synoden tiltrådte findes på baptistkirken.dk

 

Opfordring til samarbejde trods forskellighed

På Landskonferencen gav ledelsen også mulighed for at diskutere samarbejde. Vibeke Dalsgaard holdt et kort oplæg, hvor hun endnu engang takkede for menighedernes engagement. Hun gentog også budskabet om, at BaptistKirken skal være et handlingsfællesskab og ikke et holdningsfællesskab.

“Vi skal være kirke sammen,” sagde Vibeke og fortsatte: “Men det betyder ikke, at vi skal være enige om alt – og heller ikke, at vi skal være ens.”

Vibeke fremhævede behovet for mere samarbejde på tværs, fx i forhold til kristendomsklasser og menighedsplantninger. Med udgangspunkt i debatten om “Punkt 4c” og hændelserne på Sommerstævnet i 2024 sagde hun:
“Vi har alle ret til at ytre os – det står faktisk i Grundloven! Men vær kærlige og nænsomme i debatten. Vi behøver ikke støde hinanden.”

Vibeke afsluttede med at opfordre til at fastholde den gode samtale trods uenighed: “Hvis udfaldet af de kommende læredage og samtaler bliver, at vi skilles, så lad det ske efter en ordentlig samtale. Vi har alle de bedste intentioner, og ingen vil hinanden noget ondt. Lad os være enige om at arbejde sammen.”

Den efterfølgende debat forløb afdæmpet. Der manglede et oplæg til samtale inden Landskonferencen, lød kritikken. Det tog ledelsen til efterretning.

Henrik Søndergaard og Cynthia Padi fortæller om menighedsplantningen i Vejle (Foto: Henrik Andersen)

Succesfuld menighedsplantning i Vejle

Et af dagens højdepunkter var Henrik Søndergaard og Cynthia Padis beretning fra menighedsplantningen i Vejle. Det, der startede med tre menneskers tro på et kald og en idé, er siden 2022 vokset til et fællesskab med 48 medlemmer. Halvdelen er ukrainere, og væksten har allerede ført til, at den første kirke er blevet for lille.

Henrik takkede for forbøn og stor interesse, men pegede også på, at offerviljen og lysten til at støtte økonomisk var begrænset hos andre menigheder. Undtaget var “modermenigheden” i Odense, der havde støttet over al forventning og fortsat bakker op om initiativet i Vejle.

Dagens bedste nyhed kom fra Cynthia, da hun fortalte, at menigheden allerede dagen efter Landskonferencen skulle mødes for at beslutte, om de ville være en selvstændig menighed.

Fremtidens Sommerstævne

Der blev også plads til at tale om fremtidens Sommerstævne. Ledelsens holdning er, at vi de næste par år vil afprøve forskellige muligheder. I 2026 bliver det et inspirationsdøgn den 24. og 25. april på Trinity Hotel og Konference i Fredericia.

Idéen er, at vi sammen skal have fokus på Acts2Movement-oplægget fra Baptist World Alliance. Forslaget blev fulgt op af gode ideer fra salen.

Landskonferencestemning (Foto: Henrik Andersen)

Et fællesskab i bevægelse

Da dagen sluttede, og vi forsøgte at fordøje dagens indtryk – og ikke mindst CBC’s overdådige værtskab – sagde flere: “Her skal vi da bare mødes igen!”

Om BaptistKirken er på vej til at transformere sig fra et holdningsfællesskab med mange forskellige holdninger til et handlingsfællesskab, vil tiden vise.

Links

Valgt til BaptistKirkens ledelse (fra venstre): Ulrick Refsager Dam, Kløvermarkskirken, Holhæk – Flemming Vesth Nielsen, Bethelkirken, Aalborg – Emmanuel Cinzah, Chin Bethel Church, Skjern og Christian Heldgaard Bylund, Tølløse

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Stort engagement og vilje til fortsat samtale prægede Landskonferencen 2025 i Esbjerg


Lyt til artiklen:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2025/09/landskonferencen2025.mp3

Set udefra er Randersvej 36 i Esbjerg en anonym kontor- og industribygning. Men indenfor trådte Landskonferencens næsten 150 deltagere ind i et af de største kirkerum i BaptistKirken. Flere gav da også udtryk for anerkendelse af den kæmpestore indsats Chin Baptist Church (CBC) har lagt i at skabe ikke bare en kirke, men et kirkecenter med masser af plads til aktiviteter. Stemningen steg endnu mere, da det viste sig, at CBC bød på et solidt morgenmåltid, der kunne konkurrere med enhver hotelbuffet.

Henry synger for på lovsangen (Foto: Henrik Andersen)

På scenen bød lovsangsleder Henry fra CBC velkommen med ordene fra Salme 8 om Guds skaberværk. BaptistKirkens etniske mangfoldighed kom til udtryk, da vi sang “O store Gud” på dansk, chin og engelsk – så ovenlysvinduerne åbnede sig!

“Har vi jord i hovedet?”

Generalsekretær Bodil Højbak Møller prædikede over Paulus’ ord i 1. Korintherbrev, kapitel 3, vers 6: “Jeg plantede, Apollos vandede, men Gud gav vækst…” Hvis der var enkelte, der blundede lidt efter en lang og tidlig køretur til Esbjerg, vågnede de, da Bodil spurgte: “Har vi jord i hovedet?”

Vi kan forberede jorden, så frø, gøde og vande. Alligevel sker der ikke altid noget. Den vigtigste forudsætning, som vi ofte glemmer, er, at der skal være vækstpotentiale. Vi skal tro på, at “Gud har noget for med os”. Selv om væksten ikke kommer med det samme, jorden er trampet hård, og vi synes, det ikke nytter, skal vi tro på, at Gud giver os vækstpotentiale. Vi må tro på, at der også er en stille vækkelse – at noget er på vej: “For det er Gud, der virker i jer både at ville og at virke for hans gode vilje.”

Vibekes formandstale (Foto: Henrik Andersen)

Formandstalen: Fra holdning til handling

Vibeke Dalsgaard aflagde mundtlig formandsberetning (kan læses på baptist.dk) og fremhævede, at året havde været præget af stærkt engagement i hele BaptistKirken. Aldeles “u-jysk” erklærede Vibeke, at det havde været et fantastisk år – blandt andet fordi menighederne i høj grad havde deltaget aktivt og velforberedt i drøftelser om forpligtelse, præster, inklusion og bibelforståelse.

Vibeke understregede, at BaptistKirken ikke er et holdningsfællesskab, men et handlingsfællesskab i mission for Kristus. Hun pegede også på udfordringerne: især Sommerstævnet, hvor vi oplevede hærværk på Købnerkirkens menighedstelt og regnbueflag, og hvor samarbejdet med Evangelisk Frikirke Danmark ophørte i løbet af efteråret.

Hændelserne på Sommerstævnet har ført til, at ledelsen nu arbejder på en samtale- og samværspolitik. Vibeke sluttede sin tale med at takke for det store engagement og med at opfordre menighederne til fortsat at bidrage med ideer og tage medansvar for BaptistKirkens fremtid.

Landskonferencens referenter: Lone Møller-Hansen (til venstre) og Kirsten Bøgsted (Foto: Henrik Andersen)

Ny fælleserklæring baseret på værdier

Ledelsen havde stillet forslag om, at BaptistKirkens nuværende fælleserklæring blev revideret og erstattet med de værdier, der blev tiltrådt på Synoden i pinsen 2025. Argumentet var, at værdierne i praksis udgør basis for det fremtidige fælles arbejde.

Der var argumenter både for og imod forslaget: Lige fra “Jeg kan godt lide den nuværende fælleserklæring…” til “Det er et genialt forslag. Vi har alt for meget papir i forvejen.” Det tungeste argument mod forslaget kom fra Lars Midtgaard fra Bethelkirken, der mente, at løftet på Synoden var, at værdierne skulle arbejdes igennem, før de blev til andet og mere end et oplæg til diskussion.

Næstformand Christian Bylund svarede, at det netop er med sigte på fortsat behandling, at fælleserklæringen nu er lig med værdierne. Forslaget blev vedtaget med 73 stemmer for og 23 imod.

”Punkt 4c”

I oplægget til værdier forud for Synoden stod der i det, der under Synoden blev til punkt 4c (det oprindelige oplæg var ikke nummereret):

”Kald og tjeneste
Vi tror på, at Gud kalder og udruster alle til at tjene med i Guds rige.
Derfor: … vælger og engagerer vi mennesker på alle niveauer nationalt baseret på deres gaver og kvalifikationer uafhængigt af køn, etnicitet, handicap, seksualitet.”

Efter samtalen på Synoden valgte BaptistKirkens ledelse at tage punktet helt ud af værdierne med et løfte om, at emnet indenfor 18 måneder ville blive behandlet. På Landskonferencen i 2026 tages der endelig stilling til en formulering.

Både oplæg til værdier og værdierne som Synoden tiltrådte findes på baptistkirken.dk

 

Opfordring til samarbejde trods forskellighed

På Landskonferencen gav ledelsen også mulighed for at diskutere samarbejde. Vibeke Dalsgaard holdt et kort oplæg, hvor hun endnu engang takkede for menighedernes engagement. Hun gentog også budskabet om, at BaptistKirken skal være et handlingsfællesskab og ikke et holdningsfællesskab.

“Vi skal være kirke sammen,” sagde Vibeke og fortsatte: “Men det betyder ikke, at vi skal være enige om alt – og heller ikke, at vi skal være ens.”

Vibeke fremhævede behovet for mere samarbejde på tværs, fx i forhold til kristendomsklasser og menighedsplantninger. Med udgangspunkt i debatten om “Punkt 4c” og hændelserne på Sommerstævnet i 2024 sagde hun:
“Vi har alle ret til at ytre os – det står faktisk i Grundloven! Men vær kærlige og nænsomme i debatten. Vi behøver ikke støde hinanden.”

Vibeke afsluttede med at opfordre til at fastholde den gode samtale trods uenighed: “Hvis udfaldet af de kommende læredage og samtaler bliver, at vi skilles, så lad det ske efter en ordentlig samtale. Vi har alle de bedste intentioner, og ingen vil hinanden noget ondt. Lad os være enige om at arbejde sammen.”

Den efterfølgende debat forløb afdæmpet. Der manglede et oplæg til samtale inden Landskonferencen, lød kritikken. Det tog ledelsen til efterretning.

Henrik Søndergaard og Cynthia Padi fortæller om menighedsplantningen i Vejle (Foto: Henrik Andersen)

Succesfuld menighedsplantning i Vejle

Et af dagens højdepunkter var Henrik Søndergaard og Cynthia Padis beretning fra menighedsplantningen i Vejle. Det, der startede med tre menneskers tro på et kald og en idé, er siden 2022 vokset til et fællesskab med 48 medlemmer. Halvdelen er ukrainere, og væksten har allerede ført til, at den første kirke er blevet for lille.

Henrik takkede for forbøn og stor interesse, men pegede også på, at offerviljen og lysten til at støtte økonomisk var begrænset hos andre menigheder. Undtaget var “modermenigheden” i Odense, der havde støttet over al forventning og fortsat bakker op om initiativet i Vejle.

Dagens bedste nyhed kom fra Cynthia, da hun fortalte, at menigheden allerede dagen efter Landskonferencen skulle mødes for at beslutte, om de ville være en selvstændig menighed.

Fremtidens Sommerstævne

Der blev også plads til at tale om fremtidens Sommerstævne. Ledelsens holdning er, at vi de næste par år vil afprøve forskellige muligheder. I 2026 bliver det et inspirationsdøgn den 24. og 25. april på Trinity Hotel og Konference i Fredericia.

Idéen er, at vi sammen skal have fokus på Acts2Movement-oplægget fra Baptist World Alliance. Forslaget blev fulgt op af gode ideer fra salen.

Landskonferencestemning (Foto: Henrik Andersen)

Et fællesskab i bevægelse

Da dagen sluttede, og vi forsøgte at fordøje dagens indtryk – og ikke mindst CBC’s overdådige værtskab – sagde flere: “Her skal vi da bare mødes igen!”

Om BaptistKirken er på vej til at transformere sig fra et holdningsfællesskab med mange forskellige holdninger til et handlingsfællesskab, vil tiden vise.

Links

Valgt til BaptistKirkens ledelse (fra venstre): Ulrick Refsager Dam, Kløvermarkskirken, Holhæk – Flemming Vesth Nielsen, Bethelkirken, Aalborg – Emmanuel Cinzah, Chin Bethel Church, Skjern og Christian Heldgaard Bylund, Tølløse

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/baptistkirken-fra-holdningsfaellesskab-til-handlingsfaellesskab/feed/ På kanten af krise https://baptist.dk/paa-kanten-af-krise/ Tue, 18 Jul 2023 15:20:37 +0000 https://baptist.dk/?p=14602 BaptistKirken bevægede sig på kanten af en ledelsesmæssig krise under Landskonference 1 på Lindenborg


Artiklen findes også som lydfil – lyt med her:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2023/07/14-baptist-dk-4-pkt-12-paa-kanten-af-krise-.mp3

Umiddelbart inden LK1 blev det klart, at BaptistKirken efter valg til ledelsen ikke ville have en beslutningsdygtig ledelse. Jamie Lynn Cunningham trak sit kandidatur umiddelbart inden LK1. Jamies ”afbud” var fuldstændig uden dramatik og hovedpersonen oplyste selv om sin beslutning. Da Chin Chin (Biak Chin Par Lian), Chin Bethel Church Skjern, samtidig forlod ledelsen til fordel for en ansættelse som integrationsmedarbejder i BaptistKirken, var de valgtes antal reduceret til kun tre medlemmer.

Der mangler en

BaptistKirkens vedtægter er temmelig løse i forhold til antallet af medlemmer i ledelsen. I §7 kan man læse, at ”BaptistKirkens ledelse består af formanden og fire til seks medlemmer…”. Det giver stor fleksibilitet – indtil der kun er tre tilbage. Moses Lal Bawi Peng, CBC Esbjerg, var ikke på valg, mens Christian Bylund, Tølløse, og Bodil Højbak Møller, Herlev, var på valg og genopstillede.

”Med kun tre menige bestyrelsesmedlemmer opfylder vi ikke vores egne vedtægtskrav,” forklarede dirigent Bent Hylleberg. Hvis enkelte delegerede et kort øjeblik overvejede, at det var et mindre betydende problem, så blev de hurtigt revet ud af vildfarelsen da Bent fortsatte:
”Hvis vi ikke efterlever vedtægterne, kan det have konsekvenser både for samarbejdet med bankforbindelser og for vores godkendelse som trossamfund.”

Konsekvenser

Alle tilstedeværende forstod uden uddybende forklaring, at ”konsekvenser” ikke betød noget særlig positivt for BaptistKirken.

Der var brug for handling. Og det fik Landskonferencen.

Dirigenterne valgte at bruge ”undtagelsesparagraffen” i ”Forretningsorden for Baptisternes Landskonference” – §5.5, der tillader ændringsforslag i sidste øjeblik, hvis der kan samles to tredjedeles majoritet af de afgivne stemmer.

Situationens alvor taget i betragtning var det ikke svært at samle cirka 100% opbakning til en ændret valghandling. På vej til frokost fik de delegerede endnu et alvorsord med fra dirigenten. Frit fortolket var budskabet:
”Find flere kandidater inden I kommer tilbage om en time!”

Krisens forløsning

Efter frokost fandt dramaet sin første forløsning: Hele seks kompetente kandidater blev opstillet til ”suppleringsvalget”. Umiddelbar glæde i forsamlingen og lidt hvisken på stolerækkerne om, at flere af kandidaterne vist var blevet spurgt tidligere, men havde sagt nej. En anonym delegeret kommenterede: ”Der er intet som en krise, der kan bringe os sammen…”

Valghandlingen forløb i to tempi: Først valg af de to ordinære kandidater gav overvældende opbakning til Christian Bylund og Bodil Højbak Møller. Derefter fulgte ”suppleringsvalget”, der gav valg til Pia Duebjerg Andersen, Lyngby, Lasse Åbom, Aarhus og Tine Kragh, Vrå.  Som suppleanter valgte Landskonferencen Christian Sofussen, Østhimmerland, Anne-Marie Winther, Vrå og Lisbeth Charlotte Emming, Odense.

Forløsningen var fuldstændig. Krisen var afværget – og mere til.

Eftertanke

Landskonferencen blev stillet over for en alvorlig udfordring: Manglende overholdelse af vedtægter får konsekvenser, negative konsekvenser. Ledelse og dirigenter havde kun kort tid til at finde løsninger. Det lykkedes – med landskonferencens hjælp. BaptistKirken har fået en fuldtallig ledelse og endda tre suppleanter. Men hvis en lignende situation indtræffer en anden gang vil det måske være en god idé at kaste et blik på §6.3 i ”Forretningsorden for Baptisternes Landskonference”, der siger: ”Kandidater kan undtagelsesvis opstilles frem til selve valghandlingen.” Krisen havde ikke været mindre, men vejen til løsning havde måske været kortere ved brug af §6.3?

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> BaptistKirken bevægede sig på kanten af en ledelsesmæssig krise under Landskonference 1 på Lindenborg


Artiklen findes også som lydfil – lyt med her:

Åbn lyd i nyt vinduehttps://baptist.dk/wp-content/uploads/2023/07/14-baptist-dk-4-pkt-12-paa-kanten-af-krise-.mp3

Umiddelbart inden LK1 blev det klart, at BaptistKirken efter valg til ledelsen ikke ville have en beslutningsdygtig ledelse. Jamie Lynn Cunningham trak sit kandidatur umiddelbart inden LK1. Jamies ”afbud” var fuldstændig uden dramatik og hovedpersonen oplyste selv om sin beslutning. Da Chin Chin (Biak Chin Par Lian), Chin Bethel Church Skjern, samtidig forlod ledelsen til fordel for en ansættelse som integrationsmedarbejder i BaptistKirken, var de valgtes antal reduceret til kun tre medlemmer.

Der mangler en

BaptistKirkens vedtægter er temmelig løse i forhold til antallet af medlemmer i ledelsen. I §7 kan man læse, at ”BaptistKirkens ledelse består af formanden og fire til seks medlemmer…”. Det giver stor fleksibilitet – indtil der kun er tre tilbage. Moses Lal Bawi Peng, CBC Esbjerg, var ikke på valg, mens Christian Bylund, Tølløse, og Bodil Højbak Møller, Herlev, var på valg og genopstillede.

”Med kun tre menige bestyrelsesmedlemmer opfylder vi ikke vores egne vedtægtskrav,” forklarede dirigent Bent Hylleberg. Hvis enkelte delegerede et kort øjeblik overvejede, at det var et mindre betydende problem, så blev de hurtigt revet ud af vildfarelsen da Bent fortsatte:
”Hvis vi ikke efterlever vedtægterne, kan det have konsekvenser både for samarbejdet med bankforbindelser og for vores godkendelse som trossamfund.”

Konsekvenser

Alle tilstedeværende forstod uden uddybende forklaring, at ”konsekvenser” ikke betød noget særlig positivt for BaptistKirken.

Der var brug for handling. Og det fik Landskonferencen.

Dirigenterne valgte at bruge ”undtagelsesparagraffen” i ”Forretningsorden for Baptisternes Landskonference” – §5.5, der tillader ændringsforslag i sidste øjeblik, hvis der kan samles to tredjedeles majoritet af de afgivne stemmer.

Situationens alvor taget i betragtning var det ikke svært at samle cirka 100% opbakning til en ændret valghandling. På vej til frokost fik de delegerede endnu et alvorsord med fra dirigenten. Frit fortolket var budskabet:
”Find flere kandidater inden I kommer tilbage om en time!”

Krisens forløsning

Efter frokost fandt dramaet sin første forløsning: Hele seks kompetente kandidater blev opstillet til ”suppleringsvalget”. Umiddelbar glæde i forsamlingen og lidt hvisken på stolerækkerne om, at flere af kandidaterne vist var blevet spurgt tidligere, men havde sagt nej. En anonym delegeret kommenterede: ”Der er intet som en krise, der kan bringe os sammen…”

Valghandlingen forløb i to tempi: Først valg af de to ordinære kandidater gav overvældende opbakning til Christian Bylund og Bodil Højbak Møller. Derefter fulgte ”suppleringsvalget”, der gav valg til Pia Duebjerg Andersen, Lyngby, Lasse Åbom, Aarhus og Tine Kragh, Vrå.  Som suppleanter valgte Landskonferencen Christian Sofussen, Østhimmerland, Anne-Marie Winther, Vrå og Lisbeth Charlotte Emming, Odense.

Forløsningen var fuldstændig. Krisen var afværget – og mere til.

Eftertanke

Landskonferencen blev stillet over for en alvorlig udfordring: Manglende overholdelse af vedtægter får konsekvenser, negative konsekvenser. Ledelse og dirigenter havde kun kort tid til at finde løsninger. Det lykkedes – med landskonferencens hjælp. BaptistKirken har fået en fuldtallig ledelse og endda tre suppleanter. Men hvis en lignende situation indtræffer en anden gang vil det måske være en god idé at kaste et blik på §6.3 i ”Forretningsorden for Baptisternes Landskonference”, der siger: ”Kandidater kan undtagelsesvis opstilles frem til selve valghandlingen.” Krisen havde ikke været mindre, men vejen til løsning havde måske været kortere ved brug af §6.3?

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/paa-kanten-af-krise/feed/ Der kommer til at ske noget nyt https://baptist.dk/der-kommer-til-at-ske-noget-nyt/ Tue, 08 Nov 2022 13:40:40 +0000 https://baptist.dk/?p=12867 På BaptistKirkens landskonference blev der varslet, at alt måske ikke er, som det plejer, efter næste sommer.


Der var 110 deltagere i BaptistKirkens landskonference på Pejsegården i Brædstrup i lørdags. Sådan set en fin tilslutning, når man tænker på, hvor svært det er at komme dertil uden bil…

Der var en god stemning, god deltagelse i samtalerne – og hele 17 af menighedernes præster til stede. Det er ikke dårligt.

Der blev talt engageret i grupper om de otte teser, som skal beskrive danske baptisters teologi anno 2022. Teologisk Forum fik meget med hjem at arbejde med.

Alligevel var der også en fornemmelse af, at der skal ske noget. Snart. Hvis BaptistKirken skal overleve på langt sigt og stadig være relevant. Og det gælder også mange menigheder. Der kommer til at være akut mangel på præster i løbet af få år, hvor en stor årgang går på pension.

Der er ikke kø til at være formand, når Per Beck næste sommer stopper efter fem år som formand og seks år i ledelsen.

Kun én landskonference?

Per Beck løftede da også en flig af en samtale, som havde været på ledelsesmødet dagen i forvejen: ”Når vi ser på kalenderen efter sommerferien næste år, er det med visse forbehold. Måske vi skal droppe den ene landskonference,” sagde han, og dét medførte klapsalver i salen.

Det blev klart, at ledelsen er i gang med at tænke nyt om revitalisering, og slet ikke er færdig med det.

Per Beck sluttede konferencen med at sige: ”Hvordan sikrer vi os, at vi løser vores opgave i fremtiden. Det kommende år vil vi se på vores organisation; hvordan vi fortsat kan være en kirke, der rækker ud og betyder noget for mennesker. Vi skal høre, forstå og handle efter evangeliet.”

Mangel på præster

Situationen omkring manglen på præster blev nævnt og tages op på to lederdage i marts, hvor alle menigheder opfordres til at sende gerne flere repræsentanter. Inden jul vil alle menigheder blive kontaktet, nogle med et spørgeskema, andre telefonisk, for at finde ud af, hvordan situationen er i menighederne, og hvilke muligheder arbejdes der med rundt omkring. Måske især i de menigheder, der enten ikke har nogen præst og de, hvor præsten snart skal på pension.

Astrid Vesterager, næstforkvinde i BBU, Baptisternes Børne- og Ungdomsforbund, mindede menighederne om, at fremtidens præster er under 30 år og med i BBU.

”Vi har måttet aflyse Jeremias-uddannelsen (for 18-22-årige), for der var kun tre tilmeldte. Det er menighederne, der skal finde de unge, der har en leder i sig. Vi måtte aflyse to spor på sommerstævnet i sommers, fordi der manglede frivillige. I må kigge på jer selv og spørge, hvorfor de unge flytter til andre kirker. Det er jeres kirke, der dør, hvis ikke i opmuntrer de unge til at læse til præst.”

Hun kunne i øvrigt fortælle, at BBU snart er over 1000 medlemmer igen.

Positive nyheder

Der blev også nævnt, at der måske ikke er behov for, at ledelsen tager så meget rundt, mens der måske mere er brug for konkret hjælp i flere af baptistmenighederne.

Og så skal BaptistKirken have en ny kommunikationsmedarbejder, da Lone Møller-Hansen stopper sin ansættelse i BaptistKirken efter i alt 12 år til nytår.

Generalsekretær Torben Andersen takker Lone Møller-Hansen for mange års arbejde for BaptistKirken.

Der var dog også positive nyheder: Et nyt Basis-hold i Aarhus har 15 deltagere. Alle fra Jylland. Lasse Åbom, præst i baptistmenigheden i Aarhus, håber, at der med tiden også kan starte et hold på Sjælland.

Der kommer et fastemateriale til 2023 med 40 dages andagter og oplæg til samtaler eller gudstjenester. Det står Lasse Åbom og Marie Thaarup fra Metodistkirken for.

Økonomisk har Manfred Hansen fra Bethelkirken hjulpet BaptistKirken til at omlægge sin værdibeholdning. Det har medført et tab, men et mindre tab, end hvis vi havde beholdt de gamle papirer. ”Vores værdipapirer i dag er grønne og bæredygtige. Det er her den store vækst vil komme,” lovede han.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> På BaptistKirkens landskonference blev der varslet, at alt måske ikke er, som det plejer, efter næste sommer.


Der var 110 deltagere i BaptistKirkens landskonference på Pejsegården i Brædstrup i lørdags. Sådan set en fin tilslutning, når man tænker på, hvor svært det er at komme dertil uden bil…

Der var en god stemning, god deltagelse i samtalerne – og hele 17 af menighedernes præster til stede. Det er ikke dårligt.

Der blev talt engageret i grupper om de otte teser, som skal beskrive danske baptisters teologi anno 2022. Teologisk Forum fik meget med hjem at arbejde med.

Alligevel var der også en fornemmelse af, at der skal ske noget. Snart. Hvis BaptistKirken skal overleve på langt sigt og stadig være relevant. Og det gælder også mange menigheder. Der kommer til at være akut mangel på præster i løbet af få år, hvor en stor årgang går på pension.

Der er ikke kø til at være formand, når Per Beck næste sommer stopper efter fem år som formand og seks år i ledelsen.

Kun én landskonference?

Per Beck løftede da også en flig af en samtale, som havde været på ledelsesmødet dagen i forvejen: ”Når vi ser på kalenderen efter sommerferien næste år, er det med visse forbehold. Måske vi skal droppe den ene landskonference,” sagde han, og dét medførte klapsalver i salen.

Det blev klart, at ledelsen er i gang med at tænke nyt om revitalisering, og slet ikke er færdig med det.

Per Beck sluttede konferencen med at sige: ”Hvordan sikrer vi os, at vi løser vores opgave i fremtiden. Det kommende år vil vi se på vores organisation; hvordan vi fortsat kan være en kirke, der rækker ud og betyder noget for mennesker. Vi skal høre, forstå og handle efter evangeliet.”

Mangel på præster

Situationen omkring manglen på præster blev nævnt og tages op på to lederdage i marts, hvor alle menigheder opfordres til at sende gerne flere repræsentanter. Inden jul vil alle menigheder blive kontaktet, nogle med et spørgeskema, andre telefonisk, for at finde ud af, hvordan situationen er i menighederne, og hvilke muligheder arbejdes der med rundt omkring. Måske især i de menigheder, der enten ikke har nogen præst og de, hvor præsten snart skal på pension.

Astrid Vesterager, næstforkvinde i BBU, Baptisternes Børne- og Ungdomsforbund, mindede menighederne om, at fremtidens præster er under 30 år og med i BBU.

”Vi har måttet aflyse Jeremias-uddannelsen (for 18-22-årige), for der var kun tre tilmeldte. Det er menighederne, der skal finde de unge, der har en leder i sig. Vi måtte aflyse to spor på sommerstævnet i sommers, fordi der manglede frivillige. I må kigge på jer selv og spørge, hvorfor de unge flytter til andre kirker. Det er jeres kirke, der dør, hvis ikke i opmuntrer de unge til at læse til præst.”

Hun kunne i øvrigt fortælle, at BBU snart er over 1000 medlemmer igen.

Positive nyheder

Der blev også nævnt, at der måske ikke er behov for, at ledelsen tager så meget rundt, mens der måske mere er brug for konkret hjælp i flere af baptistmenighederne.

Og så skal BaptistKirken have en ny kommunikationsmedarbejder, da Lone Møller-Hansen stopper sin ansættelse i BaptistKirken efter i alt 12 år til nytår.

Generalsekretær Torben Andersen takker Lone Møller-Hansen for mange års arbejde for BaptistKirken.

Der var dog også positive nyheder: Et nyt Basis-hold i Aarhus har 15 deltagere. Alle fra Jylland. Lasse Åbom, præst i baptistmenigheden i Aarhus, håber, at der med tiden også kan starte et hold på Sjælland.

Der kommer et fastemateriale til 2023 med 40 dages andagter og oplæg til samtaler eller gudstjenester. Det står Lasse Åbom og Marie Thaarup fra Metodistkirken for.

Økonomisk har Manfred Hansen fra Bethelkirken hjulpet BaptistKirken til at omlægge sin værdibeholdning. Det har medført et tab, men et mindre tab, end hvis vi havde beholdt de gamle papirer. ”Vores værdipapirer i dag er grønne og bæredygtige. Det er her den store vækst vil komme,” lovede han.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/der-kommer-til-at-ske-noget-nyt/feed/ Skarp konkurrence https://baptist.dk/skarp-konkurrence/ Wed, 20 Jul 2022 13:33:36 +0000 https://baptist.dk/?p=12474 Hvad er vigtigst; sunde menigheder, nye trosfællesskaber eller dygtige teologer. Der var skarp konkurrence på Landskonferencen.


Der opstod en konkurrence på scenen i Lindenborg, da BaptistKirken holdt sin Landskonference 1 i Lindenborg den 18. juli. Først pointerede Jan Kornholt, at sunde menigheder var den vigtigste prioritet den kommende tid. Han har netop afsluttet sin ansættelse som menighedskonsulent og gjorde det med fakta vedrørende de danske menigheder i BaptistKirken.

Medlemstallet i menighederne er de seneste 20 år faldet fra 5216 til 4876. Det ser ikke ud af meget, men tallet skjuler, at 18 menigheder er afviklet og der er kommet 21 nye menigheder til – heraf 17 internationale eller migrantmenigheder. I indeværende år bliver tre menigheder lukket, så der vil være 51 baptistmenigheder.

Etnisk danske menigheder i krise

Det er de etnisk danske menigheder, der er i krise. De seneste 60 år er størrelsen på menighederne halveret. Det betyder, at der bliver færre ressourcer. Jan forudså, at ti baptistmenigheder vil være truet på deres eksistens indenfor de næste syv til ti år.

Jan Kornholt. Foto af Kurt Bøgsted

”For 50 år siden havde vi færre og større menigheder. Alle menigheder havde en præst. I dag er 16 menigheder uden præst, mens seks menigheder har mere end en præst.

Der er sket en eksplosiv udvikling i forskelle. Skal vi acceptere den form for forskel indenfor vores kirkesamfund?

Nogle sidder i en lille og gammel menighed, hvor der er ressourcer; penge, traditioner og bygninger. De kan flyttes over i en sund menighed og skabe sund vækst. Det sker ikke af sig selv, men så skal vi tage disse krisetegn alvorligt. Hvis vi ikke gør noget, så er vi på vej til at miste flere menigheder og vi kan miste muligheden for at eksistere som kirkesamfund. Det er sørgeligt. Især hvis det sker, uden at vi aktivt vælger det.

Vi skal hjælpe hinanden for at blive stærkere og få mere sunde menigheder. Vi kan også vælge at blive lagt sammen med et andet kirkesamfund. Lige nu er vi på vej til bare at blive svagere, og så mister vi vores relevans. Hvad gør vi ved det”, spurgte den tidligere generalsekretær på sin sædvanlige engagerede facon. Selv koncentrerer han sig nu om at tilbyde Vital, som er et forløb over to år, som skal revitalisere eksisterende menigheder. Tre menigheder er i gang med et forløb, Brande, Holbæk og Bornholm.

Altså, sunde menigheder bør være BaptistKirkens første prioritet.

Nye menigheder kan noget andet

Lige bagefter kom Lars Midtgaard, præst i Bethelkirken i Aalborg, og Anders Hyldgaard, præst i Pandrup-Birkelse, på scenen og slog et slag for at skabe nye trosfællesskaber.

De har en unik evne til at nå mennesker, som vi ikke kan nå i de gamle menigheder.

”Jeg har en dyb tro på, at dannelse af nye menigheder er et af de stærkeste redskaber til at nå danskere med evangeliet. De har en unik evne til at nå mennesker, som vi ikke kan nå i de gamle menigheder. Og vi har som kirkefællesskab flere ressourcer til dette,” sagde Lars Midtgaard, og henviste til formand Per Beck, som netop havde fortalt, at der er sat penge af til at støtte nye trosfællesskaber. Der kan ydes støtte til menighedsplantere, så de får en anstændig løn de første fem år.

”Vi skal ikke se menighedsplantning som en trussel mod det bestående. Nogen, der stjæler vores bedste folk. Det er en del af vores kultur, der skal ændres,” sagde Lars videre.

Anders supplerede med spørgsmålet:

”Er BaptistKirken stadig i den fødedygtige alder? Eller er vi et modent ægtepar med villa, Volvo og vovhund, der ser børn som noget, der giver besvær?  Vi vil gerne kalde på længslen efter at få en baby. Nogle skal være forældre og andre skal være bedsteforældre.”

Det var et andet bud i konkurrencen om den vigtigste prioritet for BaptistKirken lige nu.

Identitet og dygtige forkyndere

Christian Bylund. Foto af Kurt Bøgsted

Christian Bylund, præst i Tølløse og formand for Teologisk Forum (TF) kom med det tredje bud, bevidstheden om baptistisk identitet.

”Vi er i en identitetskrise. Blandt andet fordi et flertal af danskerne efterhånden har et baptistisk dåbssyn, at børnene selv skal bestemme, om de vil døbes. Hvad er så vores berettigelse og identitet,” spurgte Christian. Netop derfor arbejder TF med baptistisk identitet. Første skridt i denne proces blev taget denne mandag, hvor der blev vedtaget et nyt forord til BaptistKirkens vedtægter.

Nu skal der arbejdes med syv eller otte teser, som skal uddybe det, der står i dette forord.

”Jeg håber, I alle sammen har lyst til at være med til at definere, hvad det vil sige at være baptist. Det er ikke sket i min levetid,” kunne 32-årige Christian konstatere.

Lasse Åbom. Foto af Kurt Bøgsted

Et fjerde bud på en vigtig prioritet kom fra Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed og leder af Basis, en teologisk lægmandsuddannelse for alle, der er engagerede i forkyndelse. Dygtige forkyndere er et must i enhver sund menighed, og også for nye trosfællesskaber for den sags skyld.

Så der skulle nok ikke kåres nogen vinder af denne konkurrence, men konstateres, at BaptistKirken har flere vigtige prioriteter for fortsat at være et relevant og spændende bud på et engagerende og omsorgsfuldt trosfællesskab for danskere såvel som indvandrere.

Genvalg og nyvalg

I øvrigt blev Per Beck genvalgt som formand for sidste gang. Han har meddelt, at han ikke genopstiller næste år, da han så har været formand i seks år.

Nyvalgt til ledelsen blev Jamie Cunningham fra Aarhus baptistmenighed for et år, mens Chin Chin fra chin-menigheden i Skjern blev nyvalgt for to år. Genvalgt blev Moses Lal Bawi Peng fra Esbjerg Chin Church og Vibeke Dalsgaard fra Baptistkirken Pandrup.

BaptistKirkens ledelse 2022-23: Moses, Chin Chin, Per, Jamie, Vibeke, Torben, Bodil og Christian. Foto af Kurt Bøgsted

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Hvad er vigtigst; sunde menigheder, nye trosfællesskaber eller dygtige teologer. Der var skarp konkurrence på Landskonferencen.


Der opstod en konkurrence på scenen i Lindenborg, da BaptistKirken holdt sin Landskonference 1 i Lindenborg den 18. juli. Først pointerede Jan Kornholt, at sunde menigheder var den vigtigste prioritet den kommende tid. Han har netop afsluttet sin ansættelse som menighedskonsulent og gjorde det med fakta vedrørende de danske menigheder i BaptistKirken.

Medlemstallet i menighederne er de seneste 20 år faldet fra 5216 til 4876. Det ser ikke ud af meget, men tallet skjuler, at 18 menigheder er afviklet og der er kommet 21 nye menigheder til – heraf 17 internationale eller migrantmenigheder. I indeværende år bliver tre menigheder lukket, så der vil være 51 baptistmenigheder.

Etnisk danske menigheder i krise

Det er de etnisk danske menigheder, der er i krise. De seneste 60 år er størrelsen på menighederne halveret. Det betyder, at der bliver færre ressourcer. Jan forudså, at ti baptistmenigheder vil være truet på deres eksistens indenfor de næste syv til ti år.

Jan Kornholt. Foto af Kurt Bøgsted

”For 50 år siden havde vi færre og større menigheder. Alle menigheder havde en præst. I dag er 16 menigheder uden præst, mens seks menigheder har mere end en præst.

Der er sket en eksplosiv udvikling i forskelle. Skal vi acceptere den form for forskel indenfor vores kirkesamfund?

Nogle sidder i en lille og gammel menighed, hvor der er ressourcer; penge, traditioner og bygninger. De kan flyttes over i en sund menighed og skabe sund vækst. Det sker ikke af sig selv, men så skal vi tage disse krisetegn alvorligt. Hvis vi ikke gør noget, så er vi på vej til at miste flere menigheder og vi kan miste muligheden for at eksistere som kirkesamfund. Det er sørgeligt. Især hvis det sker, uden at vi aktivt vælger det.

Vi skal hjælpe hinanden for at blive stærkere og få mere sunde menigheder. Vi kan også vælge at blive lagt sammen med et andet kirkesamfund. Lige nu er vi på vej til bare at blive svagere, og så mister vi vores relevans. Hvad gør vi ved det”, spurgte den tidligere generalsekretær på sin sædvanlige engagerede facon. Selv koncentrerer han sig nu om at tilbyde Vital, som er et forløb over to år, som skal revitalisere eksisterende menigheder. Tre menigheder er i gang med et forløb, Brande, Holbæk og Bornholm.

Altså, sunde menigheder bør være BaptistKirkens første prioritet.

Nye menigheder kan noget andet

Lige bagefter kom Lars Midtgaard, præst i Bethelkirken i Aalborg, og Anders Hyldgaard, præst i Pandrup-Birkelse, på scenen og slog et slag for at skabe nye trosfællesskaber.

De har en unik evne til at nå mennesker, som vi ikke kan nå i de gamle menigheder.

”Jeg har en dyb tro på, at dannelse af nye menigheder er et af de stærkeste redskaber til at nå danskere med evangeliet. De har en unik evne til at nå mennesker, som vi ikke kan nå i de gamle menigheder. Og vi har som kirkefællesskab flere ressourcer til dette,” sagde Lars Midtgaard, og henviste til formand Per Beck, som netop havde fortalt, at der er sat penge af til at støtte nye trosfællesskaber. Der kan ydes støtte til menighedsplantere, så de får en anstændig løn de første fem år.

”Vi skal ikke se menighedsplantning som en trussel mod det bestående. Nogen, der stjæler vores bedste folk. Det er en del af vores kultur, der skal ændres,” sagde Lars videre.

Anders supplerede med spørgsmålet:

”Er BaptistKirken stadig i den fødedygtige alder? Eller er vi et modent ægtepar med villa, Volvo og vovhund, der ser børn som noget, der giver besvær?  Vi vil gerne kalde på længslen efter at få en baby. Nogle skal være forældre og andre skal være bedsteforældre.”

Det var et andet bud i konkurrencen om den vigtigste prioritet for BaptistKirken lige nu.

Identitet og dygtige forkyndere

Christian Bylund. Foto af Kurt Bøgsted

Christian Bylund, præst i Tølløse og formand for Teologisk Forum (TF) kom med det tredje bud, bevidstheden om baptistisk identitet.

”Vi er i en identitetskrise. Blandt andet fordi et flertal af danskerne efterhånden har et baptistisk dåbssyn, at børnene selv skal bestemme, om de vil døbes. Hvad er så vores berettigelse og identitet,” spurgte Christian. Netop derfor arbejder TF med baptistisk identitet. Første skridt i denne proces blev taget denne mandag, hvor der blev vedtaget et nyt forord til BaptistKirkens vedtægter.

Nu skal der arbejdes med syv eller otte teser, som skal uddybe det, der står i dette forord.

”Jeg håber, I alle sammen har lyst til at være med til at definere, hvad det vil sige at være baptist. Det er ikke sket i min levetid,” kunne 32-årige Christian konstatere.

Lasse Åbom. Foto af Kurt Bøgsted

Et fjerde bud på en vigtig prioritet kom fra Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed og leder af Basis, en teologisk lægmandsuddannelse for alle, der er engagerede i forkyndelse. Dygtige forkyndere er et must i enhver sund menighed, og også for nye trosfællesskaber for den sags skyld.

Så der skulle nok ikke kåres nogen vinder af denne konkurrence, men konstateres, at BaptistKirken har flere vigtige prioriteter for fortsat at være et relevant og spændende bud på et engagerende og omsorgsfuldt trosfællesskab for danskere såvel som indvandrere.

Genvalg og nyvalg

I øvrigt blev Per Beck genvalgt som formand for sidste gang. Han har meddelt, at han ikke genopstiller næste år, da han så har været formand i seks år.

Nyvalgt til ledelsen blev Jamie Cunningham fra Aarhus baptistmenighed for et år, mens Chin Chin fra chin-menigheden i Skjern blev nyvalgt for to år. Genvalgt blev Moses Lal Bawi Peng fra Esbjerg Chin Church og Vibeke Dalsgaard fra Baptistkirken Pandrup.

BaptistKirkens ledelse 2022-23: Moses, Chin Chin, Per, Jamie, Vibeke, Torben, Bodil og Christian. Foto af Kurt Bøgsted

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/skarp-konkurrence/feed/ Frikirken i Sæby optaget i BaptistKirken https://baptist.dk/frikirken-i-saeby-optaget-i-baptistkirken/ Wed, 20 Jul 2022 08:48:20 +0000 https://baptist.dk/?p=12469 Nogen tøven og mange spørgsmål før ny menighed blev optaget. Menighedsdelingen er endnu ikke en realitet.


Der var mange spørgsmål fra Landskonferencen, da Frikirken i Sæby søgte optagelse i BaptistKirken på Landskonference 1 mandag d. 18. juli. Menigheden er blevet til efter en deling af Sæby Baptistmenighed, var det blevet oplyst på forhånd. Det forløb er dog ikke afsluttet, og derfor var der flere, der spurgte, om ikke man skulle vente med optagelsen til Landskonference 2 i november.

”Jeg tror, der skal flere samtaler til. Det er vigtigt, at der er fred imellem de to menigheder,” mente Erik Løvind Andersen, præst i Sindal menighed.

Lone Møller-Hansen udtrykte uro over, om man var ved at modtage en menighed, der endnu ikke har nogle medlemmer, fordi menigheden i realiteten ikke er delt endnu.

Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed anbefalede et bibelstudium i 1. Korintherbrev og sagde, at ”en menighed er mere end en medlemsliste. Er der et menighedsliv?”

Rygter

Og Bent Hylleberg fortalte, at der går rygter, som skal enten bekræftes eller afkræftes:
”Er der to overlappende menigheder – altså at der er medlemmer, der er medlem i to menigheder.
Er der ikke er styr på den økonomiske deling. Og vil man anlægge sag mod hinanden.
Er disse rygter sande kan vi ikke optage menigheden på nuværende tidspunkt.”

Både BaptistKirkens formand Per Beck og næstformand Vibeke Dalsgaard har deltaget i de to menighedsmøder i Sæby Baptistmenighed, hvor delingen er vedtaget med et snævert flertal. Begge tog ordet for at afklare situationen.

Per Beck kunne fortælle, at der er modtaget en medlemsliste med 27 navne i den nye Frikirken i Sæby, men at i hvert fald nogle af disse er medlemmer i begge menigheder. Der er en uklarhed i BaptistKirkens vedtægter, så det er ikke ”ulovligt” at være medlem begge steder. Denne uklarhed vil man snarest se på.

Tvisten skyldes penge

Det forventes, at delingen vil være en realitet i slutningen af august, hvorfor ledelsen mener, at det er forsvarligt at optage menigheden nu, fordi dobbeltmedlemsskabet er kortsigtet.

Årsagen til, at delingen er omtvistet, er økonomi. Hvis medlemmerne af Sæby Baptistmenighed havde meldt sig ud på nuværende tidspunkt, ville de have afskrevet halvdelen af menighedens formue, som de forventer at få med sig ved en deling. I alt ejer Sæby Baptistmenighed ca. tre mio. kr.

Et medlem i Sæby Baptistmenighed har bedt sin advokat om at gennemgå sagsakterne i forbindelse med delingen.

”Med min indsigt og viden er der ikke foregået noget forkert,” slog Per Beck fast.

Ligeledes blev det fortalt, at menighederne deler lejede lokaler, hvor de på skift har søndag formiddag eller resten af dagen til rådighed til gudstjenester. Der er altså et menighedsliv i den nye menighed.

En god ånd i samtalen

Flere tog ordet for dels at byde den nye menighed velkommen, dels at glæde sig over, at der er liv i to – eller faktisk tre – menigheder i Sæby. Der er også en chin-menighed i byen, som for et par år siden købte den gamle Sæby Baptistkirke.

Til slut frafaldt Erik Løvind sit forslag om udsættelse af optagelsen og både Lone Møller-Hansen og Bent Hylleberg endte med at anbefale optagelsen på de foreliggende oplysninger.

Efter en afstemning blev menigheden optaget, og endelig gik Gitte Madsen fra ledelsen af Frikirken i Sæby på podiet og takkede for hjælp og støtte fra BaptistKirkens ledelse.

”En deling er aldrig let og giver sår. Vi beder om, at begge involverede menigheder må komme godt igennem,” sagde hun bl.a.

Generalsekretær Torben Andersen bad for alle tre menigheder i Sæby og ordstyrer Ole Broholm Andersen takkede for den gode ånd i samtalen. ”Den nye menighed blev trykket på maven. Det er ingen skade til.”

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Nogen tøven og mange spørgsmål før ny menighed blev optaget. Menighedsdelingen er endnu ikke en realitet.


Der var mange spørgsmål fra Landskonferencen, da Frikirken i Sæby søgte optagelse i BaptistKirken på Landskonference 1 mandag d. 18. juli. Menigheden er blevet til efter en deling af Sæby Baptistmenighed, var det blevet oplyst på forhånd. Det forløb er dog ikke afsluttet, og derfor var der flere, der spurgte, om ikke man skulle vente med optagelsen til Landskonference 2 i november.

”Jeg tror, der skal flere samtaler til. Det er vigtigt, at der er fred imellem de to menigheder,” mente Erik Løvind Andersen, præst i Sindal menighed.

Lone Møller-Hansen udtrykte uro over, om man var ved at modtage en menighed, der endnu ikke har nogle medlemmer, fordi menigheden i realiteten ikke er delt endnu.

Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed anbefalede et bibelstudium i 1. Korintherbrev og sagde, at ”en menighed er mere end en medlemsliste. Er der et menighedsliv?”

Rygter

Og Bent Hylleberg fortalte, at der går rygter, som skal enten bekræftes eller afkræftes:
”Er der to overlappende menigheder – altså at der er medlemmer, der er medlem i to menigheder.
Er der ikke er styr på den økonomiske deling. Og vil man anlægge sag mod hinanden.
Er disse rygter sande kan vi ikke optage menigheden på nuværende tidspunkt.”

Både BaptistKirkens formand Per Beck og næstformand Vibeke Dalsgaard har deltaget i de to menighedsmøder i Sæby Baptistmenighed, hvor delingen er vedtaget med et snævert flertal. Begge tog ordet for at afklare situationen.

Per Beck kunne fortælle, at der er modtaget en medlemsliste med 27 navne i den nye Frikirken i Sæby, men at i hvert fald nogle af disse er medlemmer i begge menigheder. Der er en uklarhed i BaptistKirkens vedtægter, så det er ikke ”ulovligt” at være medlem begge steder. Denne uklarhed vil man snarest se på.

Tvisten skyldes penge

Det forventes, at delingen vil være en realitet i slutningen af august, hvorfor ledelsen mener, at det er forsvarligt at optage menigheden nu, fordi dobbeltmedlemsskabet er kortsigtet.

Årsagen til, at delingen er omtvistet, er økonomi. Hvis medlemmerne af Sæby Baptistmenighed havde meldt sig ud på nuværende tidspunkt, ville de have afskrevet halvdelen af menighedens formue, som de forventer at få med sig ved en deling. I alt ejer Sæby Baptistmenighed ca. tre mio. kr.

Et medlem i Sæby Baptistmenighed har bedt sin advokat om at gennemgå sagsakterne i forbindelse med delingen.

”Med min indsigt og viden er der ikke foregået noget forkert,” slog Per Beck fast.

Ligeledes blev det fortalt, at menighederne deler lejede lokaler, hvor de på skift har søndag formiddag eller resten af dagen til rådighed til gudstjenester. Der er altså et menighedsliv i den nye menighed.

En god ånd i samtalen

Flere tog ordet for dels at byde den nye menighed velkommen, dels at glæde sig over, at der er liv i to – eller faktisk tre – menigheder i Sæby. Der er også en chin-menighed i byen, som for et par år siden købte den gamle Sæby Baptistkirke.

Til slut frafaldt Erik Løvind sit forslag om udsættelse af optagelsen og både Lone Møller-Hansen og Bent Hylleberg endte med at anbefale optagelsen på de foreliggende oplysninger.

Efter en afstemning blev menigheden optaget, og endelig gik Gitte Madsen fra ledelsen af Frikirken i Sæby på podiet og takkede for hjælp og støtte fra BaptistKirkens ledelse.

”En deling er aldrig let og giver sår. Vi beder om, at begge involverede menigheder må komme godt igennem,” sagde hun bl.a.

Generalsekretær Torben Andersen bad for alle tre menigheder i Sæby og ordstyrer Ole Broholm Andersen takkede for den gode ånd i samtalen. ”Den nye menighed blev trykket på maven. Det er ingen skade til.”

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/frikirken-i-saeby-optaget-i-baptistkirken/feed/ Hvor er de unge? https://baptist.dk/hvor-er-de-unge/ Wed, 03 Nov 2021 11:29:53 +0000 https://baptist.dk/?p=11445 Som nyvalgt BBU-formand deltog Nicolas Fromsejer i sin første Landskonference i lørdags. Det blev ”en fin dag” med et par øjenåbnere.


Jeg ved egentligt ikke, hvilke forventninger jeg havde til Landskonferencen, og det kan både være godt og skidt. Jeg var lidt spændt, men med det samme kunne jeg mærke den gode stemning iblandt de fremmødte – måske en lang Corona-tid også var en faktor her?

Social mission er vigtig for os som kirkesamfund.

Som jeg kender det fra BBUs inspirationsdag, bestod dagens program blandet andet af generelforsamling og oplæg udefra, hvilket jeg synes, var meget godt. Indlægget om Social Mission var spændende. Social mission er vigtig for os som kirkesamfund, og derfor var oplægget om socialt tværkirkelig diakoni meget aktuelt. Især i denne tid, hvor at der også er en samfundsmæssig bevågenhed på vores velfærdsystem, og man taler om civilsamfundets rolle i alt dette.

Jeg tror på, at vi som baptistkirker i Danmark kan tilbyde nogle fællesskaber, som man ikke finder andre steder. Og det skal vi blive ved med at have. I BBU tror vi også på, at vores børne- og ungdomsfællesskaber tilbyder noget helt unikt. Det er måske ikke direkte social mission – og så alligevel. Vi har børn og unge med mange forskellige baggrunde, og nogle har bedre udgangspunkter end andre. Derfor håber jeg også, at vi ikke glemmer at børne- og ungdomsarbejdet i vores kirker. Vi er nemlig fremtidens kirke og det kræver også en stor investering af tid og energi fra menighedernes side.

Håb for fremtidens præster

Det er så vigtigt, at vi har dygtige præster, og at vi kan være med til selv at forme vores kirkes fremtid.

Jeg vil også gerne fremhæve indlægget fra Henrik Holmgaard fra SCMT, Skandinavisk Center for Menighedsbaseret Teologi. Det giver mig virkelig håb for fremtiden. Jeg er glad for, at BaptistKirken tog chancen i sin tid og gik sammen med andre frikirker om at skabe et sted, hvor fremtidens præster også bliver uddannet. Det er så vigtigt, at vi har dygtige præster, og at vi kan være med til selv at forme vores kirkes fremtid. For det handler også om meget mere end at lære klassisk teologi. Mesterlæren er vigtig og noget, man ikke kan få på andre teologiske læreanstalter.

Et mindretal former kirken

Til gengæld ærgrer jeg mig over opbakningen til LK, især fra de unge. Jeg håber, at BaptistKirken også vil kigge på, hvordan vi kan inddrage de unge endnu mere. Det handler ikke bare om teenagere eller unge ”voksne” – BBUs aldersgruppe er 0-30 år. Der var ikke mange under 45 år til LK2. Noget af en udfordring, for landskonferencen er jo vores demokratiske platform i BaptistKirken. Men bliver det en ”lille” gruppe, og de samme mennesker, der kommer hver gang, så bliver det et mindretal, der former fremtidens Baptistkirke. Jeg håber derfor, man vil tænke i, hvordan vi sikrer os, at der kommer endnu flere. Også at den demografiske gruppe bliver bredere repræsenteret til LK2.  Man kunne også tænke i placeringen af sådanne møder.

Jeg håber, at BaptistKirken også vil kigge på, hvordan vi kan inddrage de unge endnu mere.

BBUs tilbud til menighederne

Min hilsen til LK2 handlede om:

  • En præsentation af BBUs inspirationsdag og den nye Landsledelse. Vi har haft besøg af Nana Brugge fra CUR, som talte om de udfordringer, vores unge står i med en mere digitaliseret hverdag og fællesskaber, der også i højere grad foregår digitalt. Hvordan navigerer vi i det som kirker men i høj grad også i vores ungdomsarbejde.
  • Jeremias. Er blevet aflyst pga. for få deltagere. En STOR STOR opfordring til, at I (kirkerne) i endnu højere grad prikker folk på skuldrene og får sendt nogle afsted. For vi ønsker vel at udfordre og uddanne vores unge til at blive endnu bedre og dygtige kristne ledere?
  • SHIP. Weekendlejre hvor discipelskab og begyndende lederudvikling er i fokus. En opfordring til, at man også her går hjem til sin menighed og prikker til de unge, man har.
  • ”Led med dit liv”. Vores helt store fokuspunkt er at sikre os, at dette nye materiale kommer ud og lever i kirkerne. Det skal ikke ende i en kasse på loftet. Der er rig mulighed for at få BBU til at komme og lære ledergrupper at bruge dette nye, gode materiale. Det kan bruges til vores børn og unge – fra 0 år til 30 år. Besøg hjemmesiden, hvor der er forslag til, hvordan materialet kan bruges: https://www.ledmedditliv.dk/.
  • Til sidst en opfordring til at man finder nye landsmedlemmer til BBU. Vi får rigtig meget ud af at få børn/unge under 30 år meldt ind. Hvert medlem giver ca. 1000 kr. fra DUF til at lave børne- og ungdomsarbejde i vores lokale menigheder. Meld børn og børnebørn ind som landsmedlemmer. Tilmelding sker ved at sende en sms med teksten “BBUA” til 5454 1212. Efter ca. 10 sek. får du et link, som fører dig igennem en oprettelse som medlem og betaling. I betalingsdelen sættes kryds i ”Husk mig” og der sluttes med at trykke på den store blå ”Abonner” knap.

En fin dag. Jeg ser frem til vores fremtidige samarbejde mellem BaptistKirken og BBU.

Læs også om lidt ældre deltageres oplevelser fra dagen i artiklen ‘En del af noget større‘.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Som nyvalgt BBU-formand deltog Nicolas Fromsejer i sin første Landskonference i lørdags. Det blev ”en fin dag” med et par øjenåbnere.


Jeg ved egentligt ikke, hvilke forventninger jeg havde til Landskonferencen, og det kan både være godt og skidt. Jeg var lidt spændt, men med det samme kunne jeg mærke den gode stemning iblandt de fremmødte – måske en lang Corona-tid også var en faktor her?

Social mission er vigtig for os som kirkesamfund.

Som jeg kender det fra BBUs inspirationsdag, bestod dagens program blandet andet af generelforsamling og oplæg udefra, hvilket jeg synes, var meget godt. Indlægget om Social Mission var spændende. Social mission er vigtig for os som kirkesamfund, og derfor var oplægget om socialt tværkirkelig diakoni meget aktuelt. Især i denne tid, hvor at der også er en samfundsmæssig bevågenhed på vores velfærdsystem, og man taler om civilsamfundets rolle i alt dette.

Jeg tror på, at vi som baptistkirker i Danmark kan tilbyde nogle fællesskaber, som man ikke finder andre steder. Og det skal vi blive ved med at have. I BBU tror vi også på, at vores børne- og ungdomsfællesskaber tilbyder noget helt unikt. Det er måske ikke direkte social mission – og så alligevel. Vi har børn og unge med mange forskellige baggrunde, og nogle har bedre udgangspunkter end andre. Derfor håber jeg også, at vi ikke glemmer at børne- og ungdomsarbejdet i vores kirker. Vi er nemlig fremtidens kirke og det kræver også en stor investering af tid og energi fra menighedernes side.

Håb for fremtidens præster

Det er så vigtigt, at vi har dygtige præster, og at vi kan være med til selv at forme vores kirkes fremtid.

Jeg vil også gerne fremhæve indlægget fra Henrik Holmgaard fra SCMT, Skandinavisk Center for Menighedsbaseret Teologi. Det giver mig virkelig håb for fremtiden. Jeg er glad for, at BaptistKirken tog chancen i sin tid og gik sammen med andre frikirker om at skabe et sted, hvor fremtidens præster også bliver uddannet. Det er så vigtigt, at vi har dygtige præster, og at vi kan være med til selv at forme vores kirkes fremtid. For det handler også om meget mere end at lære klassisk teologi. Mesterlæren er vigtig og noget, man ikke kan få på andre teologiske læreanstalter.

Et mindretal former kirken

Til gengæld ærgrer jeg mig over opbakningen til LK, især fra de unge. Jeg håber, at BaptistKirken også vil kigge på, hvordan vi kan inddrage de unge endnu mere. Det handler ikke bare om teenagere eller unge ”voksne” – BBUs aldersgruppe er 0-30 år. Der var ikke mange under 45 år til LK2. Noget af en udfordring, for landskonferencen er jo vores demokratiske platform i BaptistKirken. Men bliver det en ”lille” gruppe, og de samme mennesker, der kommer hver gang, så bliver det et mindretal, der former fremtidens Baptistkirke. Jeg håber derfor, man vil tænke i, hvordan vi sikrer os, at der kommer endnu flere. Også at den demografiske gruppe bliver bredere repræsenteret til LK2.  Man kunne også tænke i placeringen af sådanne møder.

Jeg håber, at BaptistKirken også vil kigge på, hvordan vi kan inddrage de unge endnu mere.

BBUs tilbud til menighederne

Min hilsen til LK2 handlede om:

  • En præsentation af BBUs inspirationsdag og den nye Landsledelse. Vi har haft besøg af Nana Brugge fra CUR, som talte om de udfordringer, vores unge står i med en mere digitaliseret hverdag og fællesskaber, der også i højere grad foregår digitalt. Hvordan navigerer vi i det som kirker men i høj grad også i vores ungdomsarbejde.
  • Jeremias. Er blevet aflyst pga. for få deltagere. En STOR STOR opfordring til, at I (kirkerne) i endnu højere grad prikker folk på skuldrene og får sendt nogle afsted. For vi ønsker vel at udfordre og uddanne vores unge til at blive endnu bedre og dygtige kristne ledere?
  • SHIP. Weekendlejre hvor discipelskab og begyndende lederudvikling er i fokus. En opfordring til, at man også her går hjem til sin menighed og prikker til de unge, man har.
  • ”Led med dit liv”. Vores helt store fokuspunkt er at sikre os, at dette nye materiale kommer ud og lever i kirkerne. Det skal ikke ende i en kasse på loftet. Der er rig mulighed for at få BBU til at komme og lære ledergrupper at bruge dette nye, gode materiale. Det kan bruges til vores børn og unge – fra 0 år til 30 år. Besøg hjemmesiden, hvor der er forslag til, hvordan materialet kan bruges: https://www.ledmedditliv.dk/.
  • Til sidst en opfordring til at man finder nye landsmedlemmer til BBU. Vi får rigtig meget ud af at få børn/unge under 30 år meldt ind. Hvert medlem giver ca. 1000 kr. fra DUF til at lave børne- og ungdomsarbejde i vores lokale menigheder. Meld børn og børnebørn ind som landsmedlemmer. Tilmelding sker ved at sende en sms med teksten “BBUA” til 5454 1212. Efter ca. 10 sek. får du et link, som fører dig igennem en oprettelse som medlem og betaling. I betalingsdelen sættes kryds i ”Husk mig” og der sluttes med at trykke på den store blå ”Abonner” knap.

En fin dag. Jeg ser frem til vores fremtidige samarbejde mellem BaptistKirken og BBU.

Læs også om lidt ældre deltageres oplevelser fra dagen i artiklen ‘En del af noget større‘.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/hvor-er-de-unge/feed/ ”Lad os tale hinanden op” https://baptist.dk/lad-os-tale-hinanden-op/ Wed, 09 Jun 2021 11:57:48 +0000 https://baptist.dk/?p=10907 ”Alle, der stiller op til ledelsen, er stjerner i min bog”, sagde Lasse Åbom på Landskonference 1, som blev afholdt utraditionelt.


BaptistKirkens Landskonference 1 (LK1) var ikke som den plejer. Den blev afholdt udenfor sommerstævnet på Lindenborg, fordi der ikke er noget fælles sommerstævne i år. I stedet samledes vi på Pejsegården i Brædstrup, og Landskonferencen indledtes med nadvergudstjeneste.

Der var også ekstraordinært mange navne, fordi sidste LK1 er næsten to år siden. 114 døde og 64 døbte eller nytilkomne medlemmer blev nævnt med navn. Det var en meget smuk, men også anderledes nadvergudstjeneste:  Fællessangen var erstattet med smuk solosang og musik ved Johanne Bjørnestad og Matthias Bjørnestad, og brødet var byttet ud med mini-oblater, der lå i et forseglet ’nadverkit’. Man må håbe, at Coronaen til efteråret tillader mere normale forhold.

Landskonferencen konstituerede sig med Bodil Højbak Møller, Korskirken Herlev, og Erik Nielsen, Pandrup-Birkelse som dirigenter. De konstaterede, at Landskonferencen var lovligt indkaldt, og at der var 93 stemmeberettigede fra 30 menigheder og fire organisationer.

Hvem er stjerner?

Hele formandstalen kan læses her, men i slutningen sagde Per Beck:

”I forbindelse med den elektroniske afstemning af forslagene og valgene i efteråret, fik jeg sendt et spørgsmål fra en menighed. Nu var mailen en fortsættelse af en korrespondance i menigheden (som jeg ikke tror, jeg skulle have set), og hvor menighedsrådsformanden skrev til menighedens repræsentanter: ”Jeg foreslår, at vi støtter alle kandidater med tre stemmer hver, selvom det ikke ligefrem er stjerner, der er opstillet til ledelsen.”

Så er det dejligt at synge eller læse salmen, som vi hørte til indledning ”Morgenstund har guld i mund” og i sidste vers læse: ”Gud give os at skinne så, som himmellys, skønt af de små, da randt for os guldterning!””

Formandstalen affødte ikke umiddelbart kommentarer, men senere i dagens program sagde Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed:

”Jeg tog ikke ordet i forbindelse med formandstalen, men inden jeg går videre med dette (præsentation af BASIS,) kan jeg mærke, at jeg er nødt til at sige: ”Dem, der stiller op til valg til ledelsen, er stjerner i min bog. Tak, fordi I gør det. Lad det ikke være en del af vores kultur, at vi taler hinanden ned, for det gør så meget skade. Lad os tale hinanden op – både i menigheder og kirkesamfund.”

Og så gik vi videre med dagsordenen.

Heller ikke fremlæggelse af ledelsens og udvalgenes beretninger og beretninger om samarbejdsrelationerne affødte spørgsmål eller kommentarer.

Optagelse af ’Myanmar Christian Fellowship Danmark’

Den nye menighed, der bor spredt i Danmark, men primært samles i Odense Baptistkirke blev enstemmigt optaget i Baptistkirken i Danmark. De blev budt velkommen med klapsalve fra forsamlingen og forbøn ved Per Beck og Torben Andersen.

Sæt gang i menigheden

Jan Kornholt, præst i Holbæk baptistmenighed, præsenterede ’Vital’ – en måde menigheden kan arbejde med sin identitet. Det er en proces med workshops og coaching, der sætter fokus på fakta, forandring og fremdrift, men også inddrager det personlige engagement hos hver enkelt i menigheden. Hør Jan Kornholt fortælle i denne video og læs mere i præsentationen eller folderen.

’Vital’ – en måde menigheden kan arbejde med sin identitet.

Vital henvender sig til etablerede menigheder, der føler et behov for at se menigheden efter i sømmene og forny engagement og initiativ. Det er et projekt, der anvender mange moderne metoder til at skabe begejstring, men samtidig også vil udnytte menighedernes erfaring af, at forudsætning for en sund udvikling er åndelig fordybelse. Det bliver spændende at se, om den kombination kan skabe udvikling i gamle baptistmenigheder,

– eller etablér en ny menighed?

Scott Tumillo, Regen/Kristuskirken, og Anders Hyldgård, Pandrup-Birkelse Baptistmenighed præsenterede det menighedsplantningsprojekt, som BaptistKirken har bedt dem om at udarbejde sammen med Lars Midtgaard, Bethelkirken Aalborg. Anders Hyldgård sagde bl.a.: ”Vi har en længsel og en passion for at se flere trosfællesskaber etableret og blomstre op. Det kommer ikke til at skubbe noget væk, men det vil tilføje en ekstra dimension. Vi vil plante trosfællesskaber for at række ud. Det er måske sundt for os at få ind under huden, at vi ikke kun gør det for os selv.”

Anders Hyldgård opfordrede til, at menighederne fremover inddrager menighedsplantning i den økonomiske planlægning på lige fod med menighedens egne initiativer, BaptistKirkens basisbudget og projekter.

Anders Hyldgård opfordrede til, at menighederne fremover inddrager menighedsplantning i den økonomiske planlægning på lige fod med menighedens egne initiativer, BaptistKirkens basisbudget og projekter. Menighedsplantningsprojektet arbejder med den tanke, at menighedsplantning skal foregå i samarbejde mellem menighedsplantere, modermenighed, støttemenigheder og BaptistKirken. Læs en grundigere fremstilling her.

Ændring af BaptistKirkens vedtægter

Så sent som på Landskonferencen i 2019 var BaptistKirkens vedtægter til behandling. Her var temaet også en udvidelse af ledelsen til seks medlemmer plus formanden. Dengang faldt forslaget.

Alligevel fremsatte ledelsen igen i år et forslag om en vedtægtsændring – nu med ordlyden: ’BaptistKirkens ledelse består af formanden og fire til seks medlemmer’. Det affødte en kommentar fra Ole Broholm Andersen, Østervrå Frikirke:  ’Ledelsen bliver ikke mere velfungerende af at blive udvidet’, og samtidig gjorde han indsigelse imod, at emnet blev taget op igen allerede nu: ’Det er udemokratisk!’ Per Beck forsvarede bl.a. forslaget med behovet for en større bredde i ledelsen og henviste til, at ’det bliver meget smalt, når ledelsen består af fem mennesker, og to har meldt afbud til mødet’. Endvidere orienterede han om, at forslaget oprindelig var stillet af Korskirkens Baptistmenighed, så det ville under alle omstændigheder skulle behandles.

Det bliver meget smalt, når ledelsen består af fem mennesker, og to har meldt afbud til mødet.

Efter en del forviklinger om afstemningsproceduren blev ændringer til §6, §7 og §8 sat til afstemning enkeltvis. Alle ændringer blev vedtaget med overvældende flertal for. Da det er en vedtægtsændring, skal den vedtages igen på Landskonference 2.

En konsekvens af vedtægtsændringen er, at valgene fremover igen skal forberedes af en forslagskomité. Menighederne skal meddele opstillinger til en forslagskomité, der indhenter tilsagn og også har mandat til at supplere antallet af opstillede. Det kan forhåbentlig medføre, at der fremover bliver opstillet tilstrækkeligt mange kandidater til de enkelte poster – og også gerne flere end nødvendigt. Det vil dels give nogle at vælge imellem, dels give suppleanter.

På valg var…

En væsentlig del af hver eneste Landskonference er valgene. Størst interesse er der altid om valg af formand og ledelsesmedlemmer.

Per Beck blev genvalgt som formand med 82 stemmer for, 8 blanke og 1 ugyldig.

Bodil Højbak Møller fra Korskirkens Baptistmenighed, Biak Chin Par Lian (Chin Chin) fra Chin Bethel Church i Skjern og Christian Bylund fra Tølløse Baptistmenighed var opstillet til valg til ledelsen. Bodil Højbak Møller og Christian Bylund blev valgt, mens Chin Chin er suppleant.

Lotte Holm Boeriis, Korskirkens Baptistmenighed, og Poul Erik Bjerg, Ingstrup menighed trådte ud af ledelsen. Per Beck takkede dem på fællesskabets vegne for deres indsats for Baptistkirken i Danmark.

Ved Landskonferencens afslutning ledte Lotte Holm Boeriis og Poul Erik Bjerg landsforsamlingen i bøn for de ansatte og ledelsen.

Afviklet som enkeltstående dagsarrangement

Mange væsentlige emner og drøftelser var samlet til en relevant og vedkommende dagsorden, der blev afviklet efter planen. Men afviklingen som et dagsarrangement gjorde det til en lang dag med begrænsede muligheder for samtale udenfor programmet. Dertil kommer, at næsten alle havde lang transport både før og efter.

Jeg foretrækker afgjort den traditionelle placering af LK1 i forbindelse med BaptistKirkens sommerstævne. Derved danner sommerstævnets fællesskab klangbund for Landskonferencen. Det giver mulighed for uformelle samtaler om dagsordenen før og efter – og jeg hører til sommerstævnedeltagerne, så jeg slipper for at lægge flere timers transport oveni et pakket dagsprogram. Men mulighederne taget i betragtning var Landskonferencen veltilrettelagt og fint gennemført.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> ”Alle, der stiller op til ledelsen, er stjerner i min bog”, sagde Lasse Åbom på Landskonference 1, som blev afholdt utraditionelt.


BaptistKirkens Landskonference 1 (LK1) var ikke som den plejer. Den blev afholdt udenfor sommerstævnet på Lindenborg, fordi der ikke er noget fælles sommerstævne i år. I stedet samledes vi på Pejsegården i Brædstrup, og Landskonferencen indledtes med nadvergudstjeneste.

Der var også ekstraordinært mange navne, fordi sidste LK1 er næsten to år siden. 114 døde og 64 døbte eller nytilkomne medlemmer blev nævnt med navn. Det var en meget smuk, men også anderledes nadvergudstjeneste:  Fællessangen var erstattet med smuk solosang og musik ved Johanne Bjørnestad og Matthias Bjørnestad, og brødet var byttet ud med mini-oblater, der lå i et forseglet ’nadverkit’. Man må håbe, at Coronaen til efteråret tillader mere normale forhold.

Landskonferencen konstituerede sig med Bodil Højbak Møller, Korskirken Herlev, og Erik Nielsen, Pandrup-Birkelse som dirigenter. De konstaterede, at Landskonferencen var lovligt indkaldt, og at der var 93 stemmeberettigede fra 30 menigheder og fire organisationer.

Hvem er stjerner?

Hele formandstalen kan læses her, men i slutningen sagde Per Beck:

”I forbindelse med den elektroniske afstemning af forslagene og valgene i efteråret, fik jeg sendt et spørgsmål fra en menighed. Nu var mailen en fortsættelse af en korrespondance i menigheden (som jeg ikke tror, jeg skulle have set), og hvor menighedsrådsformanden skrev til menighedens repræsentanter: ”Jeg foreslår, at vi støtter alle kandidater med tre stemmer hver, selvom det ikke ligefrem er stjerner, der er opstillet til ledelsen.”

Så er det dejligt at synge eller læse salmen, som vi hørte til indledning ”Morgenstund har guld i mund” og i sidste vers læse: ”Gud give os at skinne så, som himmellys, skønt af de små, da randt for os guldterning!””

Formandstalen affødte ikke umiddelbart kommentarer, men senere i dagens program sagde Lasse Åbom, præst i Aarhus Baptistmenighed:

”Jeg tog ikke ordet i forbindelse med formandstalen, men inden jeg går videre med dette (præsentation af BASIS,) kan jeg mærke, at jeg er nødt til at sige: ”Dem, der stiller op til valg til ledelsen, er stjerner i min bog. Tak, fordi I gør det. Lad det ikke være en del af vores kultur, at vi taler hinanden ned, for det gør så meget skade. Lad os tale hinanden op – både i menigheder og kirkesamfund.”

Og så gik vi videre med dagsordenen.

Heller ikke fremlæggelse af ledelsens og udvalgenes beretninger og beretninger om samarbejdsrelationerne affødte spørgsmål eller kommentarer.

Optagelse af ’Myanmar Christian Fellowship Danmark’

Den nye menighed, der bor spredt i Danmark, men primært samles i Odense Baptistkirke blev enstemmigt optaget i Baptistkirken i Danmark. De blev budt velkommen med klapsalve fra forsamlingen og forbøn ved Per Beck og Torben Andersen.

Sæt gang i menigheden

Jan Kornholt, præst i Holbæk baptistmenighed, præsenterede ’Vital’ – en måde menigheden kan arbejde med sin identitet. Det er en proces med workshops og coaching, der sætter fokus på fakta, forandring og fremdrift, men også inddrager det personlige engagement hos hver enkelt i menigheden. Hør Jan Kornholt fortælle i denne video og læs mere i præsentationen eller folderen.

’Vital’ – en måde menigheden kan arbejde med sin identitet.

Vital henvender sig til etablerede menigheder, der føler et behov for at se menigheden efter i sømmene og forny engagement og initiativ. Det er et projekt, der anvender mange moderne metoder til at skabe begejstring, men samtidig også vil udnytte menighedernes erfaring af, at forudsætning for en sund udvikling er åndelig fordybelse. Det bliver spændende at se, om den kombination kan skabe udvikling i gamle baptistmenigheder,

– eller etablér en ny menighed?

Scott Tumillo, Regen/Kristuskirken, og Anders Hyldgård, Pandrup-Birkelse Baptistmenighed præsenterede det menighedsplantningsprojekt, som BaptistKirken har bedt dem om at udarbejde sammen med Lars Midtgaard, Bethelkirken Aalborg. Anders Hyldgård sagde bl.a.: ”Vi har en længsel og en passion for at se flere trosfællesskaber etableret og blomstre op. Det kommer ikke til at skubbe noget væk, men det vil tilføje en ekstra dimension. Vi vil plante trosfællesskaber for at række ud. Det er måske sundt for os at få ind under huden, at vi ikke kun gør det for os selv.”

Anders Hyldgård opfordrede til, at menighederne fremover inddrager menighedsplantning i den økonomiske planlægning på lige fod med menighedens egne initiativer, BaptistKirkens basisbudget og projekter.

Anders Hyldgård opfordrede til, at menighederne fremover inddrager menighedsplantning i den økonomiske planlægning på lige fod med menighedens egne initiativer, BaptistKirkens basisbudget og projekter. Menighedsplantningsprojektet arbejder med den tanke, at menighedsplantning skal foregå i samarbejde mellem menighedsplantere, modermenighed, støttemenigheder og BaptistKirken. Læs en grundigere fremstilling her.

Ændring af BaptistKirkens vedtægter

Så sent som på Landskonferencen i 2019 var BaptistKirkens vedtægter til behandling. Her var temaet også en udvidelse af ledelsen til seks medlemmer plus formanden. Dengang faldt forslaget.

Alligevel fremsatte ledelsen igen i år et forslag om en vedtægtsændring – nu med ordlyden: ’BaptistKirkens ledelse består af formanden og fire til seks medlemmer’. Det affødte en kommentar fra Ole Broholm Andersen, Østervrå Frikirke:  ’Ledelsen bliver ikke mere velfungerende af at blive udvidet’, og samtidig gjorde han indsigelse imod, at emnet blev taget op igen allerede nu: ’Det er udemokratisk!’ Per Beck forsvarede bl.a. forslaget med behovet for en større bredde i ledelsen og henviste til, at ’det bliver meget smalt, når ledelsen består af fem mennesker, og to har meldt afbud til mødet’. Endvidere orienterede han om, at forslaget oprindelig var stillet af Korskirkens Baptistmenighed, så det ville under alle omstændigheder skulle behandles.

Det bliver meget smalt, når ledelsen består af fem mennesker, og to har meldt afbud til mødet.

Efter en del forviklinger om afstemningsproceduren blev ændringer til §6, §7 og §8 sat til afstemning enkeltvis. Alle ændringer blev vedtaget med overvældende flertal for. Da det er en vedtægtsændring, skal den vedtages igen på Landskonference 2.

En konsekvens af vedtægtsændringen er, at valgene fremover igen skal forberedes af en forslagskomité. Menighederne skal meddele opstillinger til en forslagskomité, der indhenter tilsagn og også har mandat til at supplere antallet af opstillede. Det kan forhåbentlig medføre, at der fremover bliver opstillet tilstrækkeligt mange kandidater til de enkelte poster – og også gerne flere end nødvendigt. Det vil dels give nogle at vælge imellem, dels give suppleanter.

På valg var…

En væsentlig del af hver eneste Landskonference er valgene. Størst interesse er der altid om valg af formand og ledelsesmedlemmer.

Per Beck blev genvalgt som formand med 82 stemmer for, 8 blanke og 1 ugyldig.

Bodil Højbak Møller fra Korskirkens Baptistmenighed, Biak Chin Par Lian (Chin Chin) fra Chin Bethel Church i Skjern og Christian Bylund fra Tølløse Baptistmenighed var opstillet til valg til ledelsen. Bodil Højbak Møller og Christian Bylund blev valgt, mens Chin Chin er suppleant.

Lotte Holm Boeriis, Korskirkens Baptistmenighed, og Poul Erik Bjerg, Ingstrup menighed trådte ud af ledelsen. Per Beck takkede dem på fællesskabets vegne for deres indsats for Baptistkirken i Danmark.

Ved Landskonferencens afslutning ledte Lotte Holm Boeriis og Poul Erik Bjerg landsforsamlingen i bøn for de ansatte og ledelsen.

Afviklet som enkeltstående dagsarrangement

Mange væsentlige emner og drøftelser var samlet til en relevant og vedkommende dagsorden, der blev afviklet efter planen. Men afviklingen som et dagsarrangement gjorde det til en lang dag med begrænsede muligheder for samtale udenfor programmet. Dertil kommer, at næsten alle havde lang transport både før og efter.

Jeg foretrækker afgjort den traditionelle placering af LK1 i forbindelse med BaptistKirkens sommerstævne. Derved danner sommerstævnets fællesskab klangbund for Landskonferencen. Det giver mulighed for uformelle samtaler om dagsordenen før og efter – og jeg hører til sommerstævnedeltagerne, så jeg slipper for at lægge flere timers transport oveni et pakket dagsprogram. Men mulighederne taget i betragtning var Landskonferencen veltilrettelagt og fint gennemført.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/lad-os-tale-hinanden-op/feed/ Forventningerne blev indfriet https://baptist.dk/forventningerne-blev-indfriet/ Wed, 02 Jun 2021 08:34:52 +0000 https://baptist.dk/?p=10860 En personlig betragtning over oplevelsen af Landskonference 1.


Forventningerne var høje til LK 1 i Brædstrup – hvordan vil det være igen at samles med så mange, jeg kender – efter en lang periode uden mulighed for baptistisk fællesskab på landsplan.

Det blev alt sammen indfriet og mere til!

Torben Andersens ord om tro og relationer blev for mig overskriften på denne dag.

Torben Andersens ord om tro og relationer blev for mig overskriften på denne dag.

Et fællesskab med gensynsglæde i mødet med gamle venner, et fællesskab, hvor det at give hinanden værdi kom i centrum – i Torbens spontane TAK til Torsten Wendel-Hansen for hans store arbejde med de etniske menigheder, i Lasse Åboms tak til ledelsen – ”I er stjerner i min bog” – og opfordring til at tale hinanden op i vores kristne sammenhæng

Per Becks ord om vigtigheden af at samarbejde med andre kristne menigheder, i respekt for ideologier og særkende, i alle de mange, mange kristne udvalg, hvor vi som kirke deltager, i modstand mod de urimeligheder, der påtænkes politisk, fuldendte min taknemmelighed over at tilhøre dette fællesskab.

Læs også Manfred Hansens indlæg fra landskonferencen.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> En personlig betragtning over oplevelsen af Landskonference 1.


Forventningerne var høje til LK 1 i Brædstrup – hvordan vil det være igen at samles med så mange, jeg kender – efter en lang periode uden mulighed for baptistisk fællesskab på landsplan.

Det blev alt sammen indfriet og mere til!

Torben Andersens ord om tro og relationer blev for mig overskriften på denne dag.

Torben Andersens ord om tro og relationer blev for mig overskriften på denne dag.

Et fællesskab med gensynsglæde i mødet med gamle venner, et fællesskab, hvor det at give hinanden værdi kom i centrum – i Torbens spontane TAK til Torsten Wendel-Hansen for hans store arbejde med de etniske menigheder, i Lasse Åboms tak til ledelsen – ”I er stjerner i min bog” – og opfordring til at tale hinanden op i vores kristne sammenhæng

Per Becks ord om vigtigheden af at samarbejde med andre kristne menigheder, i respekt for ideologier og særkende, i alle de mange, mange kristne udvalg, hvor vi som kirke deltager, i modstand mod de urimeligheder, der påtænkes politisk, fuldendte min taknemmelighed over at tilhøre dette fællesskab.

Læs også Manfred Hansens indlæg fra landskonferencen.

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/forventningerne-blev-indfriet/feed/ Genopdag modet – og fællesskabet https://baptist.dk/genopdag-modet-og-faellesskabet/ Mon, 28 Sep 2020 18:01:48 +0000 https://baptist.dk/?p=9923 Mange frivillige er i fuld gang med at planlægge næste års sommerstævne, som finder sted i uge 30 i Lindenborg.


I år måtte vi desværre aflyse det planlagte stævne på grund af Corona. Så meget mere glæder vi os til næste sommer, hvor vi gentager temaet: Genopdag modet. Det synes kun endnu mere aktuelt efter en tid med mange restriktioner i menighedernes udfoldelsesmuligheder. Vi har brug for at genopdage modet og fællesskabet.

Sammenhængskraft mellem menigheder har brug for næring. Her er muligheder for at kunne mødes en vigtig faktor – lokalt og i større sammenhænge. Heldigvis behøver vi ikke vente til næste sommer. Landskonferencen den 7. november på Fredericia Gymnasium er en oplagt anledning til at mødes og træffe modige valg i fællesskabet.

Fremtidens kirke rækker ud er tema for lederkonferencen den 23.-24. april på Trinity Kursuscenter. Afsæt allerede nu tid og penge til at deltage – gerne alle tre gange!

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> Mange frivillige er i fuld gang med at planlægge næste års sommerstævne, som finder sted i uge 30 i Lindenborg.


I år måtte vi desværre aflyse det planlagte stævne på grund af Corona. Så meget mere glæder vi os til næste sommer, hvor vi gentager temaet: Genopdag modet. Det synes kun endnu mere aktuelt efter en tid med mange restriktioner i menighedernes udfoldelsesmuligheder. Vi har brug for at genopdage modet og fællesskabet.

Sammenhængskraft mellem menigheder har brug for næring. Her er muligheder for at kunne mødes en vigtig faktor – lokalt og i større sammenhænge. Heldigvis behøver vi ikke vente til næste sommer. Landskonferencen den 7. november på Fredericia Gymnasium er en oplagt anledning til at mødes og træffe modige valg i fællesskabet.

Fremtidens kirke rækker ud er tema for lederkonferencen den 23.-24. april på Trinity Kursuscenter. Afsæt allerede nu tid og penge til at deltage – gerne alle tre gange!

Relateret

Find flere

PodcastXML
Facebookhttps://www.facebook.com/baptistdk
]]> https://baptist.dk/genopdag-modet-og-faellesskabet/feed/